本論文共一冊，三萬九千餘字，分五章，共有十九節，並附問卷內容於附錄，乃是以平面媒體之不實徵才廣告為例，探討資訊不對稱情況下勞動市場的求職風險。希望能以經濟學的角度，探討求職者所面臨社會上的求職陷阱的情況。在文獻探討一章中，首先將資訊不對稱下的經濟學分析工具導入勞動市場內，其次Parsons 的「搜尋模型」為研究假設的基礎，Parsons的模型認為求職行為與原有工資、預期新工作的工資、搜尋成本等變項相關，其中搜尋成本因邊際成本遞增原則，故而隨著搜尋次數的增加而增加。在這個基礎上，本文再加入經濟學對「風險」情況選擇的分析，假設對求職者而言，某次求職的求職淨利越高，他就越願意冒風險，故而，隨著搜尋次數增加導致求職淨利減少，將導致求職者冒風險的意願降低。藉由問卷調查結果，分析假設的正確與否。最後試圖提出一些展望與建議。