共壹冊，五萬餘字，扼要說明內容於後： 動機與目的：人乃一切社會活動的主體，會計尤其不能脫離其與人類行為之關係，欲 藉此研究，促使企業更重視人性的發揮，造成活潑繁榮，聯絡合適的工作氣氛，實現 人員之極大績效。 章節大概： 第一章 導論，說明何為行為會計，為何考慮會計之行為方面。 (1) 會計乃關係於人。 (2) 會計具有挑戰性。 (3) 行為會計之意義及其重要性。 第二章 組織中之控制，說明組織中各因素相互控制之影響。 (1) 組織控制之意義及其型式。 (2) 管理控制。 (3) 社會控制。 (4) 自我控制。 (5) 組織中之控制。 第三章 預算在行為會計中之角色，說明預算之行為因素在會計上之影響。 (1) 預算之性質。 (2) 預算策略。 (3) 以預算作為目標在行為上之考慮。 (4) 小結。 第四章 參與於預算過程之行為分析 (1) 參與與決策之完成。 (2) 參與與決策之品質。 (3) 參與與決策之影響因素。 (4) 參與與解決問題之過程。 第五章 期望理論與行為會計之關係 (1) 期望理論之起源、意義。 (2) 各名詞定義。 (3) 二種模式。 (4) 在激勵與工作績效之解釋。 第六章 會計資料在績效衡量上之角色 (1) 組織報酬與作業效率之結構。 (2) 一些實證研究結果。 (3) 在管理績效衡量上之使用。 (4) 會計制度實施之含意。 第七章 結論。