工資是勞力的價格，工資水準的高低，不僅影響受僱者本身及其家屬的生活，而且影響雇主生產時需耗用的成本，因此，工資水準如何決定的問題，自古以來即受到相當的重視。 根據資料顯示，近年來由於經濟的快速發展，勞動需求急劇增加，我國無論是貨幣工資或真實工資水準都有顯著的上漲趨勢。導致這種工資變動的因素是什麼呢？國內以往一直沒有很令人滿意的研究結果可資參考，可能影響工資變動的因素有很多，例如，勞動供需情況的變動，物價水準，勞動生產力、行業間利潤率的變動，以及制度性的因素等。本文的目的即擬針對我國工業部門貨幣工資變動決定因素的問題加以探討，同時以變異係數為指標，瞭解工資結構的變化，及此種價格機能是否有效的指導著人力資源的分派。 綜合各章分析的結果，我們發現： (1)臺灣工業部門各行業間工資之差異情形，歷年來一直是很顯著的，而且有不斷擴大之跡象。各行業對不同技術水準的勞力需要不同，產業間工資的差異性，長期間透過市場因素的作用雖不至於削減，但在另一方面，如果勞動力的品質相同，長期間勞動重分配的結果，不但未使行業間工資之差異性消失，反而有不斷擴大的現象，似可表示臺灣的勞動市場并未透過價格機能有效分派其資源。同時就所得面而言，行業間工資差異之擴大似亦可能表示在不同產業的各勞動階層間，薪資所得之分配有愈益不均之傾向。 (2)將就業人口分為職員與工人、男工與女工、技工與普通工分別加以分析，我們發現職員與工人在行業間之工資差異程度似有愈為擴大之跡象，職員與工人之間的工資差異程度雖然縮小些，但就民國六十年整個工業部門而言，職員平均每月薪資約為工人平均每月薪資的二倍。男工工資在各行業間之差異程度較女工在各行業間工資之差異為大，這種現象仍沒有改善之跡象，男女間之工資差異則始終存在。技工在各行業間之工資差異顯示都大於普通工在各行業間之工資差異程度。 (3)就各製造業之工資結構觀察，由於長期間各製造業貨幣工資之增加率大致上保持相同的速度，高低工資業別間之組合型態也維持相當的穩定，各產業間之工資差異程度似乎並未透過貨幣工資變動，勞動重分配之過程而有顯著的改善跡象。變異係數在民國四十年時為22.54，到民國六十一年時略降為19.21。另一方面，男、女工之間與技工、普通工之間工資之差異也未有顯著改善的傾向。直接生產員工薪資收入之變異係數約二倍半大於間接生產員工薪資收入的變異係數。 (4)貨幣工資與真實工資雖大幅增加，但就真實工資水準與真實勞動生產力增長的情形比較分析，我們發現真實工資平均每年增加率，比真實勞動生產力之平均每年增加率為小，且兩者之間的離異程度有穩定成長的趨勢。若以真實工資指數對真實勞動生產力指數之比來表示兩者間的離異程度，我們得知，就整個工業部門來說，該比率在民國四十二年時為1.331，但到民國六十二年時卻遞減為0.745。個別行業中以水電煤氣業的離異程度最為明顯。真實工資之成長不如勞動力之成長為快，表示勞動者在生產過程中沒有分配到應得的報酬，若干勞動者剩餘為生產者所佔有。 (5)影響工資變動的因素有很多，本文選擇了失業率，及其變動率，消費者物價指數變動，生產力及其變動率，資本報酬率等項。由實證研究的結果得知，物價指數變動是影響工業部門貨幣工資變動最主要的因素，其次是反映勞動市場供需情況的失業率及其變動率與生產力。以資本報酬率代表的利潤變數並不是工業部門工資變動的良好解釋變數。由此結果，我們發現近年來工業部門工資水準變動主要係跟隨著生活費用指數之變動而變動，而不是勞動過度需求之刺激所造成。 (6)決定各行業工資變動因素重要性略有不同。影響製造業工資變動的主要因素依次為失業率、生產力的變動、物價指數的變動。水電煤氣業工資變動則主要可以物價指數的變動來解釋。由於水電煤氣業中90%以上都是屬於公營事業，公營事業僱用員工薪的方式都可能與政府的政策有關，物價變動影響該業工資變動的過程，依柏曼 （s.Behman）的看法，或許可以認為是制度性的權力力量。製造業即大部份是屬於民營事業，由於工會力量在國內並未主動的參與工資之決定，工資水準聽由市場力量決定的趨勢可能就愈為明顯。 (7)工資變動的決定因素，雖然可以由上述的幾個變數來解釋，不過各項回歸式之判定係數都不太高，雖然尚有其他重要的解釋變數未包括在我們的分析中。由前項分析的結果得知工資水準在近幾年來雖然不斷的上漲，但只是追隨物價水準做調整而已，工資上漲并未釀成成本推動型通貨膨脹的問題。由真實工資與真實勞動生產力之間離異程度加大的趨勢看來，此種工資水準的調整，似仍未使勞動者分配到應得的報酬，這似乎值得建議工資可做適度的增加，尤其是選擇一項多重的最低工資制度（multi-minimum），使得低所得者能享受到較佳之國民生產成果，而不致造成價格水準之上升及就業減少。