我國對於外國人入國工作之政策目標，雖不甚具體，但積極開放引進高階人才之大方向是為正確，惟在法令不周全、組織體系未整合、缺乏積極誘因及國人對於外籍勞動力入國政策立意不甚明確下，使整體政策僅停滯於管制措施的執行，未能達到政策原意及精神。時至全球步入知識經濟及我國邁向技術密集、商業及服務業為重的產業結構趨勢下，勞動結構轉型以專業技術人力資源需求為主，政府當局實應儘速完整規劃長遠性的人力政策。 全球化造就了一個流動的競爭世代，迫使各國不得不面對最基本的問題－「經濟」及「國家生存」。有效的引進外國人才政策，應考量產業發展走向，以決定引進的人才，同時採取積極措施，留住人才。未來我國應朝「以特定人才，輔助重點產業發展」為政策主軸，逐漸減緩藍領勞工之引進，建構引進外來高階人力及基層勞動者之配置模式，採取年度定期檢討方式，使政策更具可預測性及反應力，並以短期、中期及長期計畫性措施，由上而下，由內而外，培養國人全球化挑戰的憂患觀念，營造良好的居住及工作環境，建立友善而包容的氣氛。

隨著全球化與知識經濟來臨，加上就業結構的轉變，各國均訂定積極政策以極力爭取專業技術人才，因此專業技術人才的跨國遷移也更受矚目。根據經建會推估，我國未來人力供需將持續呈現高級專業技術與管理人力缺乏的現象，而延攬外籍專業技術人員是最快速解決人力短缺問題的方法之一。 外籍專業技術人員來台工作對於國內可能會產生正負面的影響，應在正面效益大於負面影響的基礎下，使其替代性達到最低是一大重點，又如何有效吸引外國專業技術人員移入並鼓勵企業延攬外籍專業技術人才，提供產業所需與並維持我國經濟成長與競爭力，實為當務之急。 為了進一步提出一套有效吸引外籍專業技術人員來台的政策，本研究嘗試透過文獻分析法以及比較法與亞洲主要國家之相關延攬人才政策進行分析比較，再根據深度訪談的發現與結果，以了解目前我國在引進外籍專業技術人員的政策推行上不足之處，以及政策在實際操作執行上可能造成的負面影響與違法現象。 經由相關文獻與訪談之分析，發現目前我國政策的推行與執行上仍有許多問題存在，而從企業與政府兩方面立場差異之不同，必須兼顧雙方之權益，提出政策面以及生活環境面的誘因及相關配套措施，以提高外籍人士來台以及企業聘僱外籍人士之意願，並成功延攬我國所需的外籍專業技術人員來台工作。最後本研究嘗試進一步從研究結果與發現中提出建議，以作為未來政策修改的參考方向。 關鍵字：外籍專業技術人員、跨國遷移