本文旨在瞭解台灣配音從業人員的勞動權益，產業結構、勞動過程及集體勞動關係，並檢視配音員、領班與錄音室之間的法律關係，政府及現行法令提供配音員何種保障，最後探討集體勞動關係與配音員爭取勞動權益時所遭遇的阻礙。 研究結果發現，我國配音產業規模不大且相當封閉，形成了入行障礙，且在這個行業中有人力斷層的現象存在，而仔細觀察我國配音產業現狀，配音被視為是影片後製作流程的一環，配音員與領班及錄音室之間具有人格上與經濟上的從屬性，也因此存在著適用勞動契約的可能性。 不論是著作權法相關規定或是專業證照制度，我國法令制度並未能保障配音員的權益，爭取勞動權益只能藉由集體勞動關係，但配音工會成員勞資身分混雜，內部矛盾缺乏爭議實力與資方相互抗衡，多次行動皆無功而返。 然而綜觀上述，可發現勞動權益之所以難以提升，在於多數配音員未抱持患難與共的心態，雖意識到面臨的困境，仍優先維護自身利益，期待政府或他人出面解決。政府應重視配音產業的文化創意價值，並從著作權及證照制度開始著手，保障從業人員的勞動權益；但相較於被動等待政府修法保護，配音員與領班若願意放棄一部分利益，彼此凝聚起來，並透過集體勞動關係與資方談判，便才真正握住主動權，也才有可能提升因資方片面決定而日益低落的勞動條件，保障每一位配音從業人員的心血及權益。 關鍵字：配音員、配音領班、配音產業、勞動權益