本研究的主要目的在探討甄選決策者「對再就業婦女的知覺」、「雇用態度」、「雇用行為」三變項間的關係以及一些甄選決策者個人變項、工作相關經驗與組織變項對此三變項的影響。本研究的受試者為203位服務於民營企業的主管，他們都是有實際參與雇用決策且擔任現職有一年以上的年資。研究工具為針對再就業婦女的「知覺量表」、「態度量表」、「行為檢核表」、「個人基本資料」及「雇用經驗」等五個量表。 本研究的結果發現：（一）甄選決策者在「工作態度」與「工作表現」相關項目的看法上，顯示對「再就業婦女」比對「一般持續就業婦女」有較佳的評價，但在與「工作能力」相關的項目上，卻普遍認為「再就業婦女」較差；（二）甄選決策者對再就業婦女有正面的雇用態度，即有頗高的雇用意願，認為雇用她們會增加利益；（三）「人事部門」比「非人事部門」有較多的嘗試雇用行為與實際雇用行為；（四）不同的甄選決策者個人變項、工作相關經驗在「對再就業婦女知覺」上有所不同，例如：已婚較未婚者有正向的評價；（五）甄選決策者的工作相關經驗與對再就業婦女的雇用態度間有關，例如，曾接觸過者有較正向的雇用態度；（六）組織變項與雇用行為間有關，例如：服務業有較多的雇用行為；（七）「對再就業婦女的知覺」分別與雇用態度、嘗試雇用行為、實際雇用表現等三個變項間大部分有顯著相關；嘗試雇用行為與實際雇用行為二個變項間亦有顯著相關。另外，針對「人事主管」與「非人事主管」分析他們在雇用態度與雇用行為間的關係，發現在「非人事主管」兩變項的關係均達顯著，而對「人事主管」則只有在雇用態度與嘗試雇用行為間的關係達顯著。