In modern management and research practice, the AGILE approach to the formation and evaluation of the corporate culture of enterprises is becoming increasingly popular. The purpose of the master's thesis is to develop and test methodology of research of corporate culture in the enterprise. The analysis was based on the study of scientific and periodical literature, the study of existing methods of researching corporate culture and the experience of introducing AGILE principles into the practice of corporate culture formation. As sources of information, there were used normative legal acts, papers in the Russian Science Citation Index, presented on the Elibrary resource, corporate statistics on the subject of research, management accounting data and internal documents of the enterprise under study. During the work there were developed and tested the methodology of research of corporate culture based on the AGILE-approach. The use of the developed tools is aimed at revealing the characteristic aspects of the corporate culture of the enterprise, determining its level of compliance with AGILE principles, as well as determining the level of development of the emotional intelligence of employees. As a result of testing of the developed methodology there were proposed practical recommendations for the management of the enterprise and determined directions for improving this methodology. / В современной управленческой и исследовательской практике всю большую популярность приобретает AGILE-подход к формированию и оценке корпоративной культуры предприятий. Целью магистерской диссертации является разработка и апробация методики исследования корпоративной культуры на предприятии. Анализ основывался на изучении научно-периодической литературы, изучении существующих методик исследования корпоративной культуры и опыта внедрения принципов AGILE в практику её формирования на предприятиях. В качестве источников информации использовались нормативно-правовые акты, база публикаций Российского индекса научного цитирования, представленная на ресурсе Elibrary, данные корпоративной статистики по тематике исследования, данные управленческой отчетности и внутренние документы исследуемого предприятия. В ходе написания магистерской диссертации была разработана и апробирована методика исследования корпоративной культуры предприятия на основе AGILE-подхода. Использование разработанного инструментария нацелено на выявление характерных сторон корпоративной культуры исследуемой организации, определение уровня её соответствия принципам AGILE, а также исследование уровня развития эмоционального интеллекта сотрудников. В результате апробации разработанной методики были предложены практические рекомендации для менеджмента предприятия, а также определены направления совершенствования разработанной методики.