El presente trabajo ha sido desarrollado en la Dirección de Personal de Comando General de la Policía Nacional, tiene por objeto elaborar un proceso muy importante del Sistema de Administración de Personal y aportar con el diseño y adecuación de instrumentos administrativos, ya que es de trascendental importancia que cada entidad pública en cumplimiento a las Normas Establecidas desarrolle los procesos que componen el Sistema de Administración de Personal. De esta forma el presente trabajo de investigación contribuye dentro del Comando General de la Policía Nacional con la "Elaboración del Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal", el mismo que forma parte del Subsistema de Dotación de Personal, normado por el Decreto Supremo Nº 26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP). Para el desarrollo del "Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal", fue importante elaborar instrumentos y formularios como: programas operativos anuales individuales, evaluación de desempeño, el inventario de personal y sumario de reemplazo, se formulo la ficha de personal de la institución y finalmente se elaboro una base de datos que ayuden a realizar el proceso de manera más rápida y eficiente, en un sistema así, toda la información es almacenada teniendo acceso y poder identificar a los posibles candidatos para los puestos disponibles. Con la nueva propuesta del Proceso de Oferta Interna de Personal, la elaboración y actualización de los instrumentos Administrativos afines, se quiere motivar a los funcionarios; debido a que contaran con un proceso justo y equitativo para obtener un ascenso o promoción dentro de la institución.

Muestra la implementación de un software que permite realizar la evaluación del personal Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, basándose en los indicadores asociados en las competencias genéricas que debe tener el empleado público al ejercer sus funciones.

Material del alumno que corresponde a la unidad 2 del curso Recursos Humanos, titulada "Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 3 del curso Recursos Humanos, titulada "Análisis de puestos", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 4 del curso Recursos Humanos, titulada "Selección de Personal", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 5 del curso Recursos Humanos, titulada "Evaluación y Catgorización de Puestos", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 6 del curso Recursos Humanos, titulada "Estructura de Compensaciones", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 6 del curso Recursos Humanos, titulada "Estructura de Compensaciones", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la unidad 7 del curso Recursos Humanos, titulada "Gestión del Desempeño", del semestre 2007-2.

Material del alumno que corresponde a la Unidad 8 del curso Recursos Humanos, titulada "Capacitación y Desarrollo", del semestre 2007-2.