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Avalanche: um sistema web para avaliação de competências e lacunas do talento humano nas organizaçõesGratuliano Glasner de Lima, João January 2007 (has links)
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Previous issue date: 2007 / Os gerentes, como líderes formais, precisam desenvolver suas competências pessoais para
serem efetivos na realização dos objetivos pessoais, da equipe e organizacionais. Nesta
direção, esta dissertação propõe, implementa e avalia um sistema de informações baseado na
web para avaliação de competências gerenciais e identificação de lacunas de competência, o
AVALANCHE, que atende aos requisitos de confiança, agilidade, confidencialidade das
informações e facilidade para se adaptar a qualquer modelo de competência de estrutura
hierárquica adotado pelas organizações. O desenvolvimento do AVALANCHE foi realizado
usando o método da prototipação evolucionária que permite sucessivas melhorias no sistema e
uma rápida e efetiva aplicação. A pesquisa buscou descobrir quais as implicações da
utilização de tal sistema de informações em um processo de desenvolvimento gerencial em
uma organização. O cenário para aplicação desta pesquisa foi o Instituto Materno Infantil
Professor Fernando Figueira (IMIP), uma organização não governamental composta de
diversas unidades ligadas à saúde integral da família. O IMIP vem atualmente utilizando o
arcabouço de valores concorrentes, AVC, como modelo de competências em seu programa de
desenvolvimento gerencial, devido à sua simplicidade, solidez, visão sistêmica e reconhecida
utilização nos ambientes organizacionais. A pesquisa se deu por meio de um estudo de caso
com utilização do sistema desenvolvido. Os resultados alcançados ilustram a facilidade de
uso, rapidez na realização das avaliações e na obtenção dos resultados, bem como a
confidencialidade e a aplicabilidade do sistema em programas de desenvolvimento gerencial
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