Detta kandidatarbete i psykologi undersöker motstånd mot förändringar på arbetsplatsen med fokus på cynism gentemot förändringar genom en jämförande studie mellan svenska offentliga organisationer och en tidigare genomförd australiensisk studie. Studien använder begreppet cynism för att analysera medarbetarnas attityder gentemot förändringar och utforskar dess två underdimensioner: pessimism och dispositionell tillskrivning. Studien visar på att det finns en skillnad mellan det svenska och det australienska urvalet, där det svenska urvalet är mer cyniskt inställt gentemot förändringar än det australiensiska. Däremot identifierar studien inte att det finns en skillnad mellan personer med högre utbildningsnivå jämfört med lägre utbildningsnivå eller med personer med mer arbetlivserfarenhet jämfört med lägre arbetslivserfarenhet rörande hur cyniska de är gentemot förändringar på arbetsplatsen. / This undergraduate thesis in psychology explores resistance to changes in the workplace, focusing on cynicism towards changes through a comparative study between Swedish public organisations and a previously conducted Australian study. The study utilises the concept of cynicism to analyse employees' attitudes towards changes and explores its two sub-dimensions: pessimism and dispositional attribution. The study indicates that there is a difference between the Swedish and Australian samples, where the Swedish sample is more cynical towards changes than the Australian one. However, the study does not identify a difference between individuals with higher levels of education compared to those with lower levels of education, or among individuals with more working life experience compared to those with less working life experience in terms of how cynical they are towards workplace changes. Keywords: