SANTRAUKA „ATSKIRŲ DARBUOTOJŲ GRUPIŲ SAUGOS IR SVEIKATOS GARANTIJOS“ Darbe atskleidžiama saugos ir sveikatos garantijos sampratos esmė. Darbo teisės doktrinoje įtvirtinto bendrumo ir diferenciacijos principo reikšmė, taikymo ribos, atskirų darbuotojų kategorijos, kuriems nustatomos papildomos saugos ir sveikatos garantijos. Darbo įstatymuose tokiais asmenimis pripažįstami: jauni asmenys (asmenys iki 18 metų), nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, neįgalieji, kuriems papildomų garantijų suteikimą lemia fiziologinės ar/ir psichologinės savybės. Tokių garantijų taikymas tik šioms kategorijoms priskirtiniems asmenims nebus laikomas diskriminacija likusiųjų atžvilgiu. Darbe kompleksiškai nagrinėjama nacionaliniais ir tarptautiniais teisės aktais nustatytos saugos ir sveikatos garantijos, lyginama su bendrosiomis. Sistemiškai analizuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kiti teisės aktai, nustatantys papildomas garantijas jauniems asmenims, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims bei neįgaliesiems: sudarant darbo sutartį, sutarties vykdymo metu – reglamentuojant darbo, poilsio laiką, keičiant darbo sutarties sąlygas ar keičiant darbo sąlygas ypatingais atvejais, perkeliant prastovos atveju, taip pat darbo sutarčiai pasibaigiant. Iškeliamos saugos ir sveikatos normų įgyvendinimo problemos, jų taikymo ypatumai. / SUMMARY „SEPARATE GROUPS OF WORKERS SAFETY AND HEALTH GUARANTEE“ The paper reveals the health and safety guarantee the essence of the concept. Labor law doctrine laid down the principle of unity and differentiation, value, limits on the use of individual categories of workers, which provides for additional safety and health guarantee. Labor laws of such persons are recognized: young people (persons under 18 years of age), pregnant, have recently given birth or are breast-feeding women, the disabled, which leads to additional guarantees for the physiological and / or psychological characteristics. The application of such guarantees only those categories would not ascribable to individuals deemed to be discrimination against the rest. The paper examines the complex national and international statutory health and safety guarantees, compared with the general. Systematic analysis of the Labor Code of the Republic of Lithuania, other legislation granting additional guarantees to young persons, pregnant, have recently given birth or are breast-feeding women and people with disabilities: an employment contract, the contractor at the time - the regulation of labor, leisure time, changing the terms and conditions or changes in working conditions special cases, the transfer of the downtime, as well as the expiry of the contract of employment. Placed on safety and health law implementation issues, the application features. The application of such guarantees only those categories would... [to full text]