Структура магистерской диссертации включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе рассмотрены теоретические положения управления затратами на персонал, проведен сравнительный анализ нормативных требований к их учету в организациях России и Китая. Сделаны выводы о сходстве и специфических для каждой страны аспектах управления трудовыми ресурсами и связанными с этим производственными затратами. Во второй главе проведен анализ ключевых показателей деятельности крупнейших кредитных организаций КНР, включая структуру затрат в целом и затрат на персонал в частности. Наиболее подробно рассмотрен China Construction Bank. В третьей главе проведен анализ основных проблем управления затратами на персонал в кредитных организациях КНР и разработаны направления их оптимизации, позволяющие повышать конкурентные преимущества в банковской сфере. В заключении сформированы основные выводы. / The structure of the master's thesis includes an introduction, three chapters, conclusion, list of references and appendices. In the first chapter, the theoretical provisions of personnel cost management are considered, a comparative analysis of regulatory requirements for their accounting in organizations in Russia and China is carried out. Conclusions are drawn about the similarity and country-specific aspects of human resource management and related production costs. The second chapter analyzes the key performance indicators of the largest credit institutions of China, including the structure of costs in general and personnel costs in particular. China Construction Bank is considered in the most detail. The third chapter analyzes the main problems of personnel cost management in credit institutions of the People's Republic of China and develops ways to optimize them, allowing to increase competitive advantages in the banking sector. In conclusion, the main conclusions are formed.