Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales / La hipótesis fundamental del proyecto de memoria que se pretende, no es otra que remarcar la especialidad de la relación laboral especial de los deportistas profesionales, y en consecuencia, ilustrar un régimen que regule satisfactoria y eficientemente tal relación, tomando los elementos que recoge nuestra legislación nacional actual al respecto y analizarlos de manera completa con el fin de evidenciar si aquellos son capaces de dar respuesta a la contingencia deportiva profesional actual, o si por el contrario son deficientes. Asimismo, se pretende identificar aquellas situaciones que la legislación chilena no contempla, y buscar si existe posibilidad de solución de aquéllas en las disposiciones federativas, en la costumbre deportiva o en legislación comparada, con el objeto también de clarificar si éstas proceden o no, en vista a si vulneran o no principios básicos constitucionales o legales al respecto. Junto con ilustrar las deficiencias o simplemente las vacancias en el tratamiento legal de la relación, se pretende dar una propuesta de solución frente a la problemática en cuestión, basándonos principalmente en el análisis del área del derecho deportivo, que sin duda ha tenido un gran auge especialmente en España en la última mitad del siglo pasado, y el estudio de derecho comparado abarcando la legislación, doctrina y jurisprudencia de países como el ya citado España, Argentina y México, entre otros. Por todas las razones expuestas, nos parece bastante interesante hacer nuestra investigación en este tema, principalmente por el escaso desarrollo jurídico que ha tenido en Chile la relación laboral deportiva, versus la gran necesidad de contar con un régimen legal que verdaderamente responda con altura los problemas que plantea la práctica del deporte profesional

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Deporte y Derecho, según muchos, han estado unidos desde los orígenes del primero, y que, como ocurre en otros tipos de manifestaciones sociales o económicas, el segundo ha venido a dar cobertura a las manifestaciones deportivas y a las relaciones que el deporte ha ido creando. El deporte es un fenómeno social y cultural de dimensiones universales que se remonta a tempranas épocas en la historia del hombre, como expresión de su siempre existente necesidad de jugar y competir. No se podría hablar entonces de deporte sin incorporarle intrínsecamente un atisbo de organización competitiva el cual recién aparece en las civilizaciones griega y romana. El deporte moderno, es decir, lo que hoy entendemos por deporte, tiene su origen en el siglo XVIII, específicamente en los altos estratos sociales ingleses, a partir de la transformación experimentada de lo que hasta entonces habían sido juegos tradicionales (boxeo, cricket, carreras de caballos) en competición. A comienzos del siglo XIX surgen las competiciones atléticas y los juegos de pelota. La proliferación de estas prácticas deportivas exigió homogeneizar sus normas y, en consecuencia, reglamentar cada una de ellas a través de los instrumentos jurídicos adecuados . Con el tiempo éstas se fueron trasladando desde la calle a los clubes ingleses, para ingresar en forma definitiva en el mundo asociativo, el que las dotó de una mayor organización dando origen a las asociaciones nacionales e internacionales. Y dentro de dicho mundo asociativo los clubes, en un principio, asumieron las funciones de reglamentar y supervisar la práctica deportiva.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Este trabajo buscará determinar, centrándose en el fútbol profesional, el por qué durante tantos años existió un marco regulatorio laboral muy beneficioso para el empleador en desmedro de los trabajadores profesionales del deporte, en contraposición al estatuto laboral general en que imperan los principios rectores del Derecho del Trabajo como son el de protección, realidad y pro-operario. La realidad indica que la relación laboral que se da en el seno de la actividad del deporte profesional tiene sus particularidades, mas dicha situación por sí sola no supone que se discrimine negativamente a una actividad que es tanto o más productiva que cualquier otra. Si bien existe un Código del Trabajo que regula la relación laboral en general, no es menos cierto que dentro del mismo podemos encontrar normas específicas y especiales que regulan actividades o aspectos de las mismas cuando las circunstancias y realidades de una actividad determinada así lo ameritan. Ejemplos de esta situación los apreciamos en el caso de los trabajadores embarcados y sus jornadas de trabajo y descanso especiales, entre otras. Lo que se pretende con el cuerpo normativo en comento es restablecer la el equilibrio necesario entre las partes de la relación laboral derivada del ejercicio de una actividad deportiva profesional, dado que hasta antes de su dictación de advertía claramente cómo la legislación beneficiaba en demasía a la parte empleadora, la que a su vez no se regía por regulación alguna, situación que propiciaba una serie de instituciones consuetudinarias no sólo al margen de la Ley, sino derechamente contrarias a ella y a principios básicos del Derecho del Trabajo

Memoria (magíster en derecho) / La presente actividad formativa equivalente a tesis tiene por objetivo principal examinar la evolución del estatuto laboral en materia de deportistas y analizar integralmente la Ley Nº 20.178, nuevo estatuto jurídico laboral aplicable en el ámbito del fútbol para los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas. No obstante su carácter de tesis hemos planteado y procurado resolver los problemas prácticos que puede presentar la aplicación de dicho cuerpo normativo, recurriendo para todo ello a la perspectiva histórica como elemento de comparación. El método o tipo de investigación será documental bibliográfica, toda vez que se centrará en el estudio y análisis de toda clase de documentos en su sentido amplio, esto es impresos como libros, revistas, legislación y virtuales a través de la información contenida en Internet. El principal resultado obtenido a partir de este trabajo es concluir que con la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.178 se ha cambiado de manera fundamental el marco normativo que regulaba la relación contractual entre los futbolistas profesionales y los clubes de fútbol, el cual se regía por el DFL Nº 1 del Ministerio de Defensa, del 29 de julio de 1970, siendo lo más trascendente al respecto que se ha puesto fin de los contratos prorrogables, que permitían que los clubes anualmente y en forma unilateral pudiesen decidir si renovaban o no el contrato de un determinado futbolista, manteniendo siempre la propiedad del pase del jugador. Fluye asimismo que era urgente que los futbolistas profesionales se encontraran incluidos en el régimen de protección del derecho del trabajo, pero manteniendo las características propias y especiales de esta disciplina deportiva, ya que claramente se trata de una actividad por cuenta ajena bajo dependencia y subordinación. Por último, se hace indispensable que la Dirección del Trabajo tenga en el ámbito del fútbol chileno un rol más activo en la fiscalización del cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad, especialmente de la Ley Nº 20.178, a objeto de que ésta siga constituyendo una herramienta eficaz que proteja los derechos e intereses patrimoniales de los futbolistas, para que de esa forma se ponga fin al histórico problema del no pago de las remuneraciones por parte de los clubes de fútbol, debiendo descartarse el argumento económico de que la protección que dicha ley otorga a los jugadores de fútbol vaya a dañarlos, ya que lo que hace este nuevo cuerpo normativo es consagrar en el ámbito del fútbol principios e instituciones que hace mucho tiempo ya se aplican al resto de los demás trabajadores nacionales, concretando de esta forma el principio de igualdad que nuestra Constitución instaura.