This research project in empirical theology draws on qualitative empirical methods to examine the topic of inclusion as it applies to disability and leadership in the context of state and free churches in Switzerland. Its goal was to ascertain how the challenging inclusion of religious leaders with physical, emotional or mental impairments can be theoretically and practically improved within the Swiss churches. From a theoretical point of view, aspects of labour theory and ecclesiastical law that pose challenges for church leaders with disabilities were foregrounded, as were theological positions defining the pastoral role. From a practical point of view, structural, technical and similar barriers demanded investigation, along with the adaptability of church practices and of work structures. To that end, the topics of inclusion, disability and leadership responsibility in the church were initially studied from a theoretical and interdisciplinary perspective and the relationships between them were traced. Male and female church leaders (clergypersons, priests, pastors and the like) affected by the issue and employed by state and free churches in Switzerland were then interviewed individually and together with their partners, their superiors and members of local church councils. Analysis of the data thus gathered revealed three empirical-theological models and three conceptions of how inclusion might be theorized. These describe both numerous challenges in the inclusion of church leaders with various disabilities and specific measures for improving the inclusion of those affected. Among other results, it proved possible to derive and elaborate a multifunctional practical concept for the inclusion of church leaders with disabilities that has practical-theological applications in the context of the state and free churches in Switzerland. / In dieser Forschungsarbeit wurde Inklusion am Beispiel von Behinderung und Leitungsverantwortung im Kontext von Landes- und Freikirchen der Schweiz empirisch-theologisch bzw. qualitativ-empirisch untersucht. Es war das Ziel, herauszufinden, wie die problematische Inklusion von Leiterinnen und Leitern mit körperlichen, seelischen und geistigen Einschränkungen in Landes- und Freikirchen der Schweiz theoretisch und praktisch verbessert werden kann. In theoretischer Hinsicht standen dabei unter anderem die für Leitungspersonen mit Behinderung herausfordernden arbeitstheoretischen oder kirchenrechtlichen Gegebenheiten sowie die theologischen Überzeugungen zum pastoralen Berufsbild im Vordergrund. Aus praktischer Perspektive galt es bspw. die architektonischen, technischen u.a. Barrieren oder die Anpassungsfähigkeit der Kirchenpraxis und der Arbeitsgestaltung zu erforschen. Dazu wurden die Themen Inklusion, Behinderung und Leitungsverantwortung in der Kirche zuerst theoretisch bzw. interdisziplinär aufgearbeitet und ihr Verhältnis zueinander bestimmt. Danach wurden betroffene Leiterinnen und Leiter (Pfarrpersonen, Priester, Pastoren u. Ä.) aus Landes- und Freikirchen der Schweiz einzeln und gemeinsam mit Partnerinnen oder Partnern, Vorgesetzten und Mitgliedern von lokalen Kirchenleitungen in einer Gruppendiskussion befragt. In der Danteanalyse wurden drei empirisch-theologische Typen bzw. theoretische Inklusionskonzepte herausgearbeitet. Diese beschreiben sowohl zahlreiche Herausforderungen in der Inklusion von kirchlichen Leitungspersonen mit unterschiedlichen Behinderungen als auch konkrete Massnahmen dazu, wie der Einbezug von Betroffenen verbessert werden kann. Aus den Gesamtresultaten liess sich u.a. ein multifunktionales Praxiskonzept für die Inklusion von kirchlichen Leitungspersonen mit Behinderung erstellen und praktisch-theologisch bzw. für den landes- und freikirchlichen Kontext anwendbar machen. / Practical Theology / D.Th. (Practical Theology)

This research project in empirical theology draws on qualitative empirical methods to examine the topic of inclusion as it applies to disability and leadership in the context of state and free churches in Switzerland. Its goal was to ascertain how the challenging inclusion of religious leaders with physical, emotional or mental impairments can be theoretically and practically improved within the Swiss churches. From a theoretical point of view, aspects of labour theory and ecclesiastical law that pose challenges for church leaders with disabilities were foregrounded, as were theological positions defining the pastoral role. From a practical point of view, structural, technical and similar barriers demanded investigation, along with the adaptability of church practices and of work structures. To that end, the topics of inclusion, disability and leadership responsibility in the church were initially studied from a theoretical and interdisciplinary perspective and the relationships between them were traced. Male and female church leaders (clergypersons, priests, pastors and the like) affected by the issue and employed by state and free churches in Switzerland were then interviewed individually and together with their partners, their superiors and members of local church councils. Analysis of the data thus gathered revealed three empirical-theological models and three conceptions of how inclusion might be theorized. These describe both numerous challenges in the inclusion of church leaders with various disabilities and specific measures for improving the inclusion of those affected. Among other results, it proved possible to derive and elaborate a multifunctional practical concept for the inclusion of church leaders with disabilities that has practical-theological applications in the context of the state and free churches in Switzerland. / In dieser Forschungsarbeit wurde Inklusion am Beispiel von Behinderung und Leitungsverantwortung im Kontext von Landes- und Freikirchen der Schweiz empirisch-theologisch bzw. qualitativ-empirisch untersucht. Es war das Ziel, herauszufinden, wie die problematische Inklusion von Leiterinnen und Leitern mit körperlichen, seelischen und geistigen Einschränkungen in Landes- und Freikirchen der Schweiz theoretisch und praktisch verbessert werden kann. In theoretischer Hinsicht standen dabei unter anderem die für Leitungspersonen mit Behinderung herausfordernden arbeitstheoretischen oder kirchenrechtlichen Gegebenheiten sowie die theologischen Überzeugungen zum pastoralen Berufsbild im Vordergrund. Aus praktischer Perspektive galt es bspw. die architektonischen, technischen u.a. Barrieren oder die Anpassungsfähigkeit der Kirchenpraxis und der Arbeitsgestaltung zu erforschen. Dazu wurden die Themen Inklusion, Behinderung und Leitungsverantwortung in der Kirche zuerst theoretisch bzw. interdisziplinär aufgearbeitet und ihr Verhältnis zueinander bestimmt. Danach wurden betroffene Leiterinnen und Leiter (Pfarrpersonen, Priester, Pastoren u. Ä.) aus Landes- und Freikirchen der Schweiz einzeln und gemeinsam mit Partnerinnen oder Partnern, Vorgesetzten und Mitgliedern von lokalen Kirchenleitungen in einer Gruppendiskussion befragt. In der Danteanalyse wurden drei empirisch-theologische Typen bzw. theoretische Inklusionskonzepte herausgearbeitet. Diese beschreiben sowohl zahlreiche Herausforderungen in der Inklusion von kirchlichen Leitungspersonen mit unterschiedlichen Behinderungen als auch konkrete Massnahmen dazu, wie der Einbezug von Betroffenen verbessert werden kann. Aus den Gesamtresultaten liess sich u.a. ein multifunktionales Praxiskonzept für die Inklusion von kirchlichen Leitungspersonen mit Behinderung erstellen und praktisch-theologisch bzw. für den landes- und freikirchlichen Kontext anwendbar machen. / Philosophy, Practical and Systematic Theology / D. Th. (Practical Theology)