Made available in DSpace on 2017-07-10T16:32:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rosevete M Tesser.pdf: 861852 bytes, checksum: 4c22e6c8344657fc3440f75cffc2792b (MD5) Previous issue date: 2016-02-02 / The transformations inherent in the political and economic changes interfere in the organizational environment and challenges the people management area when it comes to attracting and retaining staff. In order to identify which factors motivate impact on employee turnover in the industrial sector of garment in the Southwest of Parana, businesses and employees that make up the companies in this segment participated in the survey. The methodology used the exploratory and descriptive research to raise a survey of qualitative and quantitative approach. The data were collected between June to October 2015 in 41 garment industries in the sector of Paraná Southwest region. Data collection was conducted through a questionnaire administered to 207 employees who voluntarily requested his resignation and 211 questionnaires were applied in industries that registered shutdown of employees at this period. The Likert scale was the means of detecting the frequency of the views of employees and survey respondents companies. To provide greater consistency to the findings, the data were analyzed statistically, using cause and effect diagram and Pareto chart. Statistical analyzes were prepared with Minitab software, version 17. It was found that the factors that impact for the voluntary termination of the employee's southwestern Paraná clothing industry are factors related to personal reasons, city change and change for the non-industrial sector. The wage factor also had its relevance. Among the factors that impact for employee termination by the industry, the financial situation due to the current economic climate was the most led the industry to turn off people during the survey period, however as internal factors fulfillment of production targets and absenteeism leads the management area of human resources or companies the need to implement actions that can minimize these factors. Therefore, it is concluded that it is the factors related to the voluntary resignation of the employee or the factors related to termination by the company, both have consequence in the economic, financial or social aspect of firms and households operating in the clothing sector. / As transformações inerentes às mudanças políticas e econômicas interferem no ambiente organizacional e desafiam a área de gestão de pessoas no que tange a atração e retenção de pessoas. Com objetivo de identificar quais os fatores impactam a rotatividade no setor industrial do vestuário do Sudoeste do Paraná, empresas e funcionários que compõem as empresas deste segmento participaram da pesquisa. Portanto na metodologia utilizou-se a pesquisa exploratória e descritiva para um levantamento de abordagem quali-quantitativa. Os dados foram coletados no período de junho a outubro de 2015 em 41 indústrias do setor do vestuário da região Sudoeste do Paraná. A coleta foi realizada por meio de um questionário aplicado a 207 funcionários que voluntariamente solicitaram seu desligamento e 211 questionários foram aplicados nas indústrias que registraram desligamento de funcionários neste período. A escala de Likert foi o meio de detectar a frequência das opiniões dos funcionários e empresas respondentes da pesquisa. Para proporcionar maior consistência às conclusões, os dados foram submetidos a tratamento estatístico, utilizando-se do Diagrama causa e efeito e do Gráfico de Pareto. As análises estatísticas foram elaboradas no software Minitab, versão 17. Constatou-se que os fatores que impactaram para o desligamento voluntário, do funcionário da indústria do vestuário do Sudoeste do Paraná, são fatores relacionados aos motivos pessoais, a mudança de cidade e mudança para o setor não industrial, o fator salário também teve sua relevância. Dentre os fatores que impactaram para o desligamento do funcionário pela indústria, a situação financeira por conta do cenário econômico atual foi o que mais levou a indústria a desligar pessoas no período da pesquisa, porém como fatores internos o cumprimento das metas de produção e absenteísmo leva à área de gestão de pessoas ou recursos humanos das empresas a necessidade de, implantar ações que possam minimizar estes fatores. Portanto, observa-se com a pesquisa que, independente do cenário econômico e ou os desligamentos voluntários dos trabalhadores, ambos trazem consequência seja no aspecto econômico, financeiro ou social das empresas e famílias que atuam no setor.

The textile and clothing industry, one of the oldest industrial sectors in the world, has contributed in important ways to the development of economies and increased the living standards of inhabitants in regions around the globe. Since 1990, production in the South African textile and clothing industry has declined due to many factors like inadequate competitiveness. The dissertation’s main objective relates to the investigation of the factors that were responsible for the structural adjustment in the sector and how it had an impact on the sector, specifically the sector’s performance in production and employment. The research considers that any strategy or policy that would improve employment and output in the production will simultaneously have to be a strategy of international competitiveness for the South African textile and clothing industry. The most important results of the literature review is that evidence suggests a new role for the state in managing business in the current globalisation and liberalisation environment, with the sole purpose of increasing a nation’s welfare from international trade. This new role of the state is that of a strategic partner whose aim is to create an enabling environment for business in its country through selective and flexible intervention, some of which may involve the labour market, education and training, multi-and bilateral trade affairs, domestic structural adjustment, competitiveness and research and development issues. A detailed historic analysis of each of the sectors and sub-sectors in the clothing and textile industry for the period from 1996, at the time projected to the year 2001 and some of the more recent dynamics in the sector are discussed. Although the dissertation is mainly based on a literature survey, it was decided to investigate the factors that have an impact on the production of clothing and textile industry in South Africa further, using quantitative methods. Using co-integration techniques (Engle Granger approach) test the impact of some of the independent variables in the production function it was possible to show that these factors led to a decrease in production, which explains the decrease in the demand for labour in the sector. / Dissertation (Magister Commercii)--University of Pretoria, 2007. / Economics / unrestricted

Background and Problem Pakistan's clothing industry plays an important role in the country's economy; more than 60% of total exports and job possibilities are provided by the clothing industry in Pakistan. Small and medium-sized industries (SMEs) have increased in recent years, contributing to the industry's overall development (SMEs) throughout the last decade. Pakistan's clothing industry has grown rapidly but faces significant challenges of overpricing and technological roadblocks. Overpricing makes clothing items unaffordable for consumers, while outdated technology and machinery cause issues in productivity and competitiveness. Purpose The purpose of this study is to investigate the two challenges of entrepreneurs which are overpricing and technological roadblocks in the Pakistan clothing industry and to provide their solutions. Research Questions The following research questions are created to accomplish the purpose and justify this study:1. How entrepreneurs in the Pakistan clothing industry are facing challenges due to overpricing?2. What are the technological challenges in the Pakistan Clothing industry for entrepreneurs?3. What are the solutions to overpricing and technological roadblocks in the clothing industry of Pakistan? Methodology The research follows a qualitative research method while the deductive approach has been used. The study's main goal is to achieve its objective and solve the research question by utilizing both primary and secondary data. The primary data collection involved conducting four in-depth interviews with3officials of the Pakistan clothing industry. Secondary data was gathered from different sources such as scientific journals, articles, books, and websites to complement the primary data and provide a comprehensive analysis. Findings The finding of this research is that entrepreneurs in the clothing industry face overpricing challenges due to the rising cost of production, the rising cost of raw materials, and the high cost of skilled labor. In technological challenges, the most common challenges entrepreneurs face are outdated machinery, lack of investment in technology, lack of research and development, poor quality, and lack of digital tools. The study also suggests some solutions to these challenges: Sustainable Sourcing, Government Support, Investment in Technology, focused on market research, enhancing the product's value proposition by reducing production costs, Programs for Technology Education, and Training Partnerships with Technology Providers and Consultants Limitations This research conducts only four interviews in Pakistan for primary data collection. The cross-sectional, non-experimental design of the study was a limitation as it only allowed for data to be collected at a single time point.

Made available in DSpace on 2017-07-10T17:31:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao_Adir_Silverio_Cembranel.pdf: 2746493 bytes, checksum: 31548deea248788db36a6c8f4a19df3d (MD5) Previous issue date: 2012-12-10 / Neste trabalho pesquisamos sobre as características, os acidentes e as doenças de trabalho das indústrias de confecção do vestuário na região Sudoeste do Estado do Paraná, além de expor percepções sobre as condições de trabalho dos trabalhadores da região, que possui 7.903 trabalhadores em 299 indústrias. Para auxiliar na caracterização das indústrias, recorremos a pesquisas acadêmicas relacionadas ao tema realizadas no período de 2006 a 2011, na Unioeste, Campus de Francisco Beltrão. Para caracterizar as indústrias de confecção da região, levantados dados e informações no CAGED (Cadastro Geral de Empregos e Desempregados), no IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e no MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), mediante entrevistas com trabalhadores, visitas a empresas e levantamentos bibliográficos. Sobre os municípios mais atuantes no setor, realizamos análises quanto ao número de empresas, de funcionários, ao gênero, ao salário e à idade dos trabalhadores. Comparamos as características das indústrias de confecção do vestuário com as características das indústrias de madeira e moveleira e da indústria de alimentos, setores industriais importantes na região. Identificamos o número de acidentes e de doenças de trabalho segundo dados do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e analisamos informações do SESI (Serviço Social da Indústria), sobre situações de desconforto e características que podem indicar transtornos mentais dos trabalhadores da indústria de confecção. Finalizamos comparando o referencial bibliográfico com as características apresentadas nessas indústrias. Identificamos que as estatísticas oficiais sobre acidentes de trabalho não representam dados reais sobre a quantidade de acidentes ocorridos nas indústrias de confecção do vestuário, e que os trabalhadores estão constantemente em situação de desconforto na execução de suas atividades. Observamos que são poucas as ações desenvolvidas pelas empresas com objetivo de resolver os acidentes de trabalho, situações de desconforto ou casos de depressão. Foi possível constatar as condições de trabalho, que, em alguns casos, se assemelham ao período da manufatura.

Made available in DSpace on 2017-05-12T14:42:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao_Adir_Silverio_Cembranel.pdf: 2746493 bytes, checksum: 31548deea248788db36a6c8f4a19df3d (MD5) Previous issue date: 2012-12-10 / Neste trabalho pesquisamos sobre as características, os acidentes e as doenças de trabalho das indústrias de confecção do vestuário na região Sudoeste do Estado do Paraná, além de expor percepções sobre as condições de trabalho dos trabalhadores da região, que possui 7.903 trabalhadores em 299 indústrias. Para auxiliar na caracterização das indústrias, recorremos a pesquisas acadêmicas relacionadas ao tema realizadas no período de 2006 a 2011, na Unioeste, Campus de Francisco Beltrão. Para caracterizar as indústrias de confecção da região, levantados dados e informações no CAGED (Cadastro Geral de Empregos e Desempregados), no IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e no MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), mediante entrevistas com trabalhadores, visitas a empresas e levantamentos bibliográficos. Sobre os municípios mais atuantes no setor, realizamos análises quanto ao número de empresas, de funcionários, ao gênero, ao salário e à idade dos trabalhadores. Comparamos as características das indústrias de confecção do vestuário com as características das indústrias de madeira e moveleira e da indústria de alimentos, setores industriais importantes na região. Identificamos o número de acidentes e de doenças de trabalho segundo dados do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e analisamos informações do SESI (Serviço Social da Indústria), sobre situações de desconforto e características que podem indicar transtornos mentais dos trabalhadores da indústria de confecção. Finalizamos comparando o referencial bibliográfico com as características apresentadas nessas indústrias. Identificamos que as estatísticas oficiais sobre acidentes de trabalho não representam dados reais sobre a quantidade de acidentes ocorridos nas indústrias de confecção do vestuário, e que os trabalhadores estão constantemente em situação de desconforto na execução de suas atividades. Observamos que são poucas as ações desenvolvidas pelas empresas com objetivo de resolver os acidentes de trabalho, situações de desconforto ou casos de depressão. Foi possível constatar as condições de trabalho, que, em alguns casos, se assemelham ao período da manufatura.