Diss.--Bamberg, 2001.

Diss.--Philosophische Fakultät I--Universität Zürich, 1994. / Bibliogr. p. 191-199.

Texte remanié de: Diss.--Fakultät für Geschichtswissenschaft und Philosophie--Universität Bielefeld, 1982. Titre de soutenance : Arbeitsmarkt und Organisation: Arbeitsmarktstruktur, Gewerkschaften und Unternehmen in der Berliner Metallindustrie, 1890-1933. / Bibliogr. p. 719-776. Index.

Texte remanié de: Th. doct.--Ergonomie--Bordeaux 2, 1997. / ISPED = Institut de santé publique, d'épidémiologie et de développement. Bibliogr. p. 151-155.

Tesis--Facultad de geografía e historia--Oviedo--Universidad de Oviedo, 1990. / Bibliogr. p. [455]-464.

Diss--Sozialwissenschaften--Augsburg, 1980. / Bibliogr. p. 253-270.

Akademisk avhandling--Ekonomisk-historia institutionen--Stockholm, 1990.

Doct. Diss.--Department of sociology--Uppsala University--Uppsala, 1991.

Texte remanié de: Diss.--History--Oxford university, 1987. / Bibliogr. p. 317-334. Index.

355091\u Cette étude fait état de la situation des gestionnaires intermédiaires du système de santé et de services sociaux québécois à la suite de l’adoption, en 2015, de la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux notamment par l’abolition des agences régionales (L.Q., 2015, c. 1.). Cette loi prévoit, l’abolition de plusieurs postes de gestion, la fusion de divers établissements du réseau ainsi que des changements majeurs dans les conditions de réalisation du travail des gestionnaires intermédiaires. Il s’agit donc de déterminer quel est l’impact de ces changements sur la qualité de vie au travail des gestionnaires intermédiaires et quels sont leurs désirs en matière de représentation collective. Plus précisément, cela consiste à déterminer si les changements ont engendré une dégradation de leur qualité de vie au travail et si cette dégradation a révélé un désirde représentation plus grand. Nous avons réalisé que les gestionnaires intermédiaires vivent une réelle dégradation de leur qualité de vie au travail. Nous arrivons également à la conclusion que les gestionnaires intermédiaires éprouvent un désir de représentation plus fort que la simple consultation sans remettre en cause la structure actuelle puisqu’ils ne souhaiteraient pas une syndicalisation conventionnelle et surtout un grand besoin de reconnaissance de la part de leur employeur.