Diss.--Bamberg, 2001.

Diss.--Philosophische Fakultät I--Universität Zürich, 1994. / Bibliogr. p. 191-199.

Texte remanié de: Diss.--Fakultät für Geschichtswissenschaft und Philosophie--Universität Bielefeld, 1982. Titre de soutenance : Arbeitsmarkt und Organisation: Arbeitsmarktstruktur, Gewerkschaften und Unternehmen in der Berliner Metallindustrie, 1890-1933. / Bibliogr. p. 719-776. Index.

Texte remanié de: Th. doct.--Ergonomie--Bordeaux 2, 1997. / ISPED = Institut de santé publique, d'épidémiologie et de développement. Bibliogr. p. 151-155.

Tesis--Facultad de geografía e historia--Oviedo--Universidad de Oviedo, 1990. / Bibliogr. p. [455]-464.

Diss--Sozialwissenschaften--Augsburg, 1980. / Bibliogr. p. 253-270.

Akademisk avhandling--Ekonomisk-historia institutionen--Stockholm, 1990.

Doct. Diss.--Department of sociology--Uppsala University--Uppsala, 1991.

Texte remanié de: Diss.--History--Oxford university, 1987. / Bibliogr. p. 317-334. Index.

Magistriniame darbe nagrinėjamos papildomos darbo sutarties sąlygos darbo sutarties ribose. Darbe yra analizuojamos tokios papildomos darbo sutarties sąlygos: išbadymo laikotarpis, konfidencialumo susitarimai, taip pat susitarimas atlyginti išlaidas, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms, nekonkuravimo susitarimai. Nagrinėjant papildomas darbo sutarties sąlygas yra remiamasi LAT praktika, teisės aktais, teisės doktrina, taip pat yra atliekami palyginimai su kitų valstybių teise nagrinėjant išbandymo laikotarpį bei ne visą darbo laiką. Nagrinėjant išbandymo laikotarpį yra pateikiama jo samprata, tikslai, reikšmė, nagrinėjamas išbandymo laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, analizuojami išbandymo rezultatai. Analizuojant konfidencialumo susitarimus nagrinėjama konfidencialios informacijos forma, apsauga ir atsakomybė. Tyrinėjant nekonkuravimo susitarimus nagrinėjama jų teisinė prigimtis, sąlygos, atliekamas palyginimas su kitomis valstybėmis. / Dans le travail de maîtrise on examine les conditions de travail supplémentaires dans les cadres du contrat de travail. Dans le travail on analyse ces conditions de travail supplémentaires: la période d′essai, le travail à temps partiel, l′obligation en confidentialité et l′accord compenser les frais attribués à l′enseignement, la formation et le stage du salarié. En examinant les conditions de travail supplémentaires on se base sur la jurisprudence de la Cour Suprême, les actes juridiques, la doctrine de droit, en analysant la période d′essai et le travail à temps partiel on établit la comparaison avec le droit d′ autres états. En examinant la période d′essai on donne la conception, les buts, la signification, on examine la période d′essai sur l′initiative de l′employeur et du salarié, on analyse les résultats d′essai. En analysant l′obligation en confidentialité on examine sa forme, sa protection et la responsabilité. En étudiant le travail à temps partiel on parcourt les conditions et on établit la comparaison avec autres états. Dans le travail on examine aussi la condition de travail supplémentaire liée avec les frais pour la formation du salarié.