Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente estudio tiene como primer objetivo realizar un tratamiento lo más a fondo posible respecto de los contratos temporales, ya sean a plazo fijo o por obra o faena, intentando encontrar una definición lo más acertada posible y desentrañando cada uno de sus elementos. Ello debido al progresivo aumento que dicho tipo de contratación ha tenido en los últimos años, principalmente como consecuencia de la necesidad de las empresas de obtener una mano de obra lo más barata posible para poder competir de la mejor forma en el mercado actual, el cual se caracteriza por la gran apertura y globalización con que opera en Chile y el mundo entero.

After presenting the evolution of labor stability law in Peru, public and private scopes of the right to work are described allowing the Constitutional Court redefine dismissal regime (working stability of exit), in general, and specifying temporary recruitment regime (working stability of entry). Redefinition of dismissal legal framework is analyzed from constitutional and judicial case law stressing solved and pending issues. / Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes.