Submitted by Timbo Noeme (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-08-08T19:09:31Z No. of bitstreams: 1 TeresaFabrete.pdf: 1812675 bytes, checksum: d70dd9ba87abee941eb16e111d403b37 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-08T19:09:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TeresaFabrete.pdf: 1812675 bytes, checksum: d70dd9ba87abee941eb16e111d403b37 (MD5) Previous issue date: 2015-12-02 / The companies which crave ensure and improve their position within an increasingly competitive market, need to be always updated and in constant evolution. In their continuous pursuit for evolution, they invest in Research & Development (R&D) projects and in its human capital to promote creativity and organizational innovation. People have a fundamental role in the development of innovation, but for it to flourish constantly it’s needed commitment and creativity to generate ideas. Creativity is to think the new; innovation is making things happen. However, find people with these qualities is not always an easy task and it is often necessary to encourage these skills and characteristics, in them, in order to become effectively creative. The graduation programs, can be an important tool for development of these aspects, characteristics and abilities, using teaching methods and practices that will assist in the development of creativity, because the teaching-learning environment is important in people’s development. The objective of this study is to identify which factors have the greater push, on the creativity’s development, in an undergraduate administration program, analyzing the influence of teachers’ pedagogical practices and the student’s internal barriers. The theoretical framework is main based on the work of Alencar, Fleith, Torrance and Wechsler. A cross-sectional survey This study has a quantitative approach, using as target audience the students of a management university course in São Paulo, whom has answered 465 compounds questionnaires we’ve used three questionnaires scales. For teaching practices was adapted from Educational Practice in relation to Creativity. For internal barriers was adapted scale of Personal Creativity Barriers. For the analysis of the perception of creativity development was adapted, built and checked a scale based on the framework of characteristics of a creative person. The descriptive and exploratory factorial statistical analyzes were performed using the Statistical Package for software Social Sciences (SPSS), while the factor confirmatory analysis to the context under study for measurement of the influence of pedagogical practices and internal barriers on the factors influencing the perception of creativity development were performed with analysis by structural equation modeling using the algorithm Partial Least Squares (PLS), the Smart PLS 2.0 software. The results showed the pedagogical practices and the internal barriers of the students explain 40% of the creative development of perception, and the pedagogical practices that most influence. The survey also pointed out that the type of issue and period in which the student is enrolled have no influence on any of the three constructs, only the teacher influences the pedagogical practices. / As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.

Submitted by Timbo Noeme (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-08-08T19:29:29Z No. of bitstreams: 1 Rogerio Ambrosio2.pdf: 1668585 bytes, checksum: cb0c1cd04de06e9546f2eea472687311 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-08T19:29:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rogerio Ambrosio2.pdf: 1668585 bytes, checksum: cb0c1cd04de06e9546f2eea472687311 (MD5) Previous issue date: 2015-12-16 / The companies which crave ensure and improve their position within an increasingly competitive market, need to be always updated and in constant evolution. In their continuous pursuit for evolution, they invest in Research & Development (R&D) projects and in its human capital to promote creativity and organizational innovation. People have a fundamental role in the development of innovation, but for it to flourish constantly it’s needed commitment and creativity to generate ideas. Creativity is to think the new; innovation is making things happen. However, find people with these qualities is not always an easy task and it is often necessary to encourage these skills and characteristics, in them, in order to become effectively creative. The graduation programs, can be an important tool for development of these aspects, characteristics and abilities, using teaching methods and practices that will assist in the development of creativity, because the teaching-learning environment is important in people’s development. The objective of this study is to identify which factors have the greater push, on the creativity’s development, in an undergraduate administration program, analyzing the influence of teachers’ pedagogical practices and the student’s internal barriers. The theoretical framework is main based on the work of Alencar, Fleith, Torrance and Wechsler. A cross-sectional survey This study has a quantitative approach, using as target audience the students of a management university course in São Paulo, whom has answered 465 compounds questionnaires we’ve used three questionnaires scales. For teaching practices was adapted from Educational Practice in relation to Creativity. For internal barriers was adapted scale of Personal Creativity Barriers. For the analysis of the perception of creativity development was adapted, built and checked a scale based on the framework of characteristics of a creative person. The descriptive and exploratory factorial statistical analyzes were performed using the Statistical Package for software Social Sciences (SPSS), while the factor confirmatory analysis to the context under study for measurement of the influence of pedagogical practices and internal barriers on the factors influencing the perception of creativity development were performed with analysis by structural equation modeling using the algorithm Partial Least Squares (PLS), the Smart PLS 2.0 software. The results showed the pedagogical practices and the internal barriers of the students explain 40% of the creative development of perception, and the pedagogical practices that most influence. The survey also pointed out that the type of issue and period in which the student is enrolled have no influence on any of the three constructs, only the teacher influences the pedagogical practices. / As empresas que almejam garantir e melhorar sua posição dentro de em um mercado cada vez mais competitivo precisam estar sempre atualizadas e em constante evolução. Na busca contínua por essa evolução, investem em projetos de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D) e em seu capital humano para promover a criatividade e a inovação organizacional. As pessoas têm papel fundamental no desenvolvimento da inovação, mas para que isso possa florescer de forma constante é preciso comprometimento e criatividade para a geração de ideias. Criatividade é pensar o novo; inovação é fazer acontecer. Porém, encontrar pessoas com essas qualidades nem sempre é tarefa fácil e muitas vezes é preciso estimular essas habilidades e características para que se tornem efetivamente criativas. Os cursos de graduação podem ser uma importante ferramenta para trabalhar esses aspectos, características e habilidades, usando métodos e práticas de ensino que auxiliem no desenvolvimento da criatividade, pois o ambiente ensino-aprendizagem pesa significativamente na formação das pessoas. O objetivo deste estudo é de identificar quais fatores têm maior influência sobre o desenvolvimento da criatividade em um curso de graduação em administração, analisando a influência das práticas pedagógicas dos docentes e as barreiras internas dos discentes. O referencial teórico se baseia principalmente nos trabalhos de Alencar, Fleith, Torrance e Wechsler. A pesquisa transversal de abordagem quantitativa teve como público-alvo os alunos do curso de Administração de uma universidade confessional da Grande São Paulo, que responderam 465 questionários compostos de três escalas. Para as práticas docentes foi adaptada a escala de Práticas Docentes em relação à Criatividade. Para as barreiras internas foi adaptada a escala de Barreiras da Criatividade Pessoal. Para a análise da percepção do desenvolvimento da criatividade foi construída e validada uma escala baseada no referencial de características de uma pessoa criativa. As análises estatísticas descritivas e fatoriais exploratórias foram realizadas no software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), enquanto as análises fatoriais confirmatórias e a mensuração da influência das práticas pedagógicas e das barreiras internas sobre a percepção do desenvolvimento da criatividade foram realizadas por modelagem de equação estrutural utilizando o algoritmo Partial Least Squares (PLS), no software Smart PLS 2.0. Os resultados apontaram que as práticas pedagógicas e as barreiras internas dos discentes explicam 40% da percepção de desenvolvimento da criatividade, sendo as práticas pedagógicas que exercem maior influencia. A pesquisa também apontou que o tipo de temática e o período em que o aluno está cursando não têm influência sobre nenhum dos três construtos, somente o professor influencia as práticas pedagógicas.