Vienas svarbiausių šių dienų organizacijos sėkmės veiksnių yra jos gebėjimas greitai mokytis, o informacija yra kritinis veiksnys, leidžiantis šį gebėjimą realizuoti. Siekdama plėsti savo turimas žinias bei išnaudoti darbuotojų potencialą, organizacija turi skatinti darbuotojų dalinimąsi turima informacija. Nepriklausomai nuo organizacijos bei technologijų paramos, darbuotojai gali priimti sprendimą kitiems suteikti arba sulaikyti turimą informaciją. Dėl šios priežasties svarbu aiškintis, kas turi įtakos vienokiam ar kitokiam jų sprendimui. Šio darbo tikslas – nustatyti, ar yra ryšys tarp suvokto bendradarbio patikimumo ir dalinimosi informacija su šiuo kolega. Jei toks ryšys yra, ar jis susijęs su informacijos turiniu ir verte. Tyrime dalyvavo 69 įvairių specialybių darbuotojai iš 7 valstybinių (28 respondentai) ir 10 verslo (41 respondentas) organizacijų. Tyrimo metu buvo vertinamas tiriamųjų suvoktas bendradarbio patikimumas, dalinimosi informacija su šiuo kolega ypatumai bei dalinimosi/nesidalinimo informacija priežastys. Suvoktas patikimumas buvo matuojamas 15 teiginių skale, kiekvieną teiginį vertinant balais nuo 1 iki 7. Suvoktą patikimumą kiekvienam respondentui rodo visų 15 teiginių įvertinimų suma. Tyrime buvo nagrinėjamas dalinimasis 9 tipų informacija: asmenine, privačia, oficialia, konfidencialia, informacija apie bendradarbius, nuomonėmis, darbo būdais ir metodais, idėjomis, geriausia praktika. Dalinimasis kiekvieno tipo informacija buvo vertinamas 6-iais... [toliau žr. visą tekstą] / One of the most factor of organizational success is a quick learning ability, and information is the most critical factor allowing to realize this ability. In order to expand current knowledge and to exploit employees’ potential, organizations have to encourage them to share information. Despite organizational and technical support, employees can decide to share or withhold the information they possess. That is why it is important to analyze what factors affect their decision. The purpose of the thesis is to find out if there is a relation between perceived co-worker’s trustworthiness and information sharing with him, and if so – is it related to information’s content and its’ value. 69 employees of various specialties from 7 public sector (28 employees) and 10 business (41 employees) organizations participated in the study. Perceived trustworthiness of co-worker, peculiarities of information sharing and reasons of information disclosure/withholding was measured using the questionnaire. Perceived trustworthiness was measured using the scale containing 15 statements. Each could be evaluated from 1 to 7. For each participant, perceived trustworthiness was expressed by the sum of scores of all 15 statements. 9 types of information where analyzed in the study: personal, private, official, confidential information, information about co-workers, opinions, “know-how”, ideas and best practice. Sharing of each type of information was measured using 6 statements (each statement... [to full text]