Lietuvos teisėje, reguliuojant juridinio asmens adminitracijos vadovo teisinę padėtį, kyla nemažai prieštaravimų. Nors teisės aktuose yra įtvirtinta organinė juridinių asmenų valdymo organų teorija, teismų praktikoje juridinio asmens administracijos vadovas iki 2009 metų buvo laikomas įstatyminiu juridinio asmens atstovu. Pažymėtina, jog juridinių asmenų teisinė padėtį reglamentuojančiuose įstatymuose nurodyta, jog su administracijos vadovu privalo būti sudaroma darbo sutartis. Darbo sutarties sudarymas suponuoja darbo teisės normų taikymą. Kai kurie darbo teisėje įtvirtinti imperatyvai (pavyzdžiui, griežta darbuotojų atleidimo tvarka) trukdo taikyti įprastas juridinių asmenų veiklą reglamentuojančių įstatymų teisės normas. Taigi, faktinė juridinio asmens administracijos vadovo teisinės padėties reglamentavimo situacija yra gana problematiška. Vadovaujantis darbo bei juridinių asmenų teisinę padėtį reguliuojančių įstatymų nuostatomis paskiriant administracijos vadovą bei sudarant su juo darbo sutartį turi būti laikomasi specialios kolegialių juridinio asmens sprendimų priėmimo tvarkos. Taip pat pažymėtina, jog šalių sulygtos ir į darbo sutartį įtrauktos sąlygos šalims visais atvejais tampa privalomos ir sprendžiant ginčus į šias nuostatas turi būti atsižvelgiama. Dėl administracijos vadovo teisinės padėties ypatumų juridiniame asmenyje, su administracijos vadovu gali būti sudaromos tik terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys. Administracijos vadovas dirbdamas vienasmeniu... [toliau žr. visą tekstą] / There is considerable controversy in the regulation of the legal entity adminitracijos head legal situation in Lithuanian law. Although the legislation is enshrined in the organic management of legal persons, case-law legal person the head of administration by the year 2009 was regarded as a legal personal representative of the law. It should be noted that the legal status of the legal governing legislation provides that the head of the administration must have an employment contract. Employment contract implies the application of labor laws. Some of the imperatives of consolidating labor law (for example, strict redundancies in order) to hinder the normal activities of legal persons of laws rules. Thus, the actual head of administration of the legal person legal position of the situation is quite problematic. According to statutory provisions of the labor and legal persons the appointment of the head of administration and creating an employment contract with him to be complied with the specific legal entity of collegiate decision-making procedures. It should also be noted that the parties agreed and included in the contract countries to become mandatory in all cases and disputes with the following provisions must be taken into account. The administrative head of the legal features of the legal person status, the head of the administration may be awarded only to fixed-term and open-ended contracts .. Head administration while working in a single-entity body becomes not only... [to full text]