Lietuvos Respublikoje darbo drausmė yra reglamentuojama jau keturiasdešimt metų vadovaujantis bendraisiais bei vietiniais norminiais teisės aktais. Įstatymų leidėjas per šį laikotarpį pakeitė nemažai nuostatų, reglamentuojančių darbuotojų bei darbdavių teises ir pareigas, tačiau darbo drausmės institutas buvo keičiamas bene mažiausiai. Darbo tvarkos nustatymas įmonėse, įstaigose ir organizacijose pasireiškia priimant darbo tvarkos taisykles. Tokiu būdu darbuotojai yra įpareigojami gerai ir našiai dirbti darbdaviams skiriant paskatinimus ar drausmines nuobaudas jų atžvilgiu. Todėl svarbu išanalizuoti darbuotojų bei darbdavių santykį bei reikšmę nustatant darbo tvarką, kadangi priešingu atveju yra prarandama galimybė atrasti balansą siekiant gerų įmonės, įstaigos ar organizacijos rezultatų. Įstatymai įpareigoja tinkamai reglamentuoti darbo drausmę darbovietėse – teisėtai bei pagal nustatytą tvarką patvirtinti darbo tvarkos taisykles, o darbuotojams nevykdant nustatytų pareigų – paskirti drausminę nuobaudą už funkcijų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą. Pažymėtina, jog tik detalus bei platus teisės aktų, doktinos bei teismų precedentų analizavimas bei išvadų suformavimas leidžia atrasti tinkamiausius būdus bei priemones darbo drausmės užtikrinimui įmonėse, įstaigose ar organizacijose. / In Lithuania the discipline of law is regulated using common and local rules of law for fourty years. The legislator had changed many regulations applied to rights and duties of employees and employers during that time but the corpus of discipline of law had not be changed so much. The work procedure in companies, institutions and organizations is established with accepting the discription of work procedure. In that way the employees are obliged to work up to the mustard and be productive with supporting them giving the boosts or schoolings by employers. Consequently that‘s very important to analyse the relations and interest between employees and employers otherwise they will lose the possibility to find a balanse to reach the good results in companies, institutions and organizations. The legislation charge to have right regulations for discipline of law in all the workplaces – to set up the discription of work procedures in legitimate and determinate order ways. If the employees are not doing all the duties they must to do – the employer should award them with the schoolings. Accordingly only the detail and full analysis of legislation, doctrine and court precedents together with having conclutions in the end could help to find all the expedients and implements to guarantee the discipline of law in companies, institutions and organizations.

SANTRAUKA Drausminės atsakomybės sąvoka ir principai Drausminė atsakomybė yra individuali, savarankiška ir viena iš teisinės atsakomybės rūšių. Darbo teisiniuose santykiuose darbuotojui ir darbdaviui iškyla daug klausimų, nes normos, kurios reglamentuoja drausminę atsakomybę, yra suprantamos ir taikomos nevienodai. Todėl drausminės atsakomybės sąvokos turinio atskleidimas, jos požymių analizavimas yra labai svarbus tiek teoriniu, tiek praktiniu požiūriu. Šio tyrimo pradžioje analizuojama drausminė atsakomybė, kaip atskira teisinė kategorija, jos bendrieji požymiai, taikymo ribos ir kt. Analizuojamas darbo drausmės pažeidimas, kaip atsakomybės taikymo pagrindas ir jo būtinosios sąlygos. Aptariamas bendrosios drausminės atsakomybės reglamentavimas Lietuvos Respublikos norminiuose teisės aktuose. Pagal pasirinktus kriterijus lyginama drausminė atsakomybė ir kitos teisinės atsakomybės rūšys. Analizuojant drausminės atsakomybės specifinius bruožus, juos išskiriant ir palyginant su kitomis teisinės atsakomybės rūšimis, darbe formuluojama drausminės atsakomybės sąvoka. Šiame magistro darbe aptariama darbo teisinius santykius reglamentuojantys principai ir jų svarba taikant drausminę atsakomybę bei formuluojami specifiniai drausminės atsakomybės principai. / Summary “Concept and principles of disciplinary responsibility” Disciplinary responsibility is individual, self sustaining and one of the kind of juridical responsibilities. Employers and employees encounter various difficulties in labour law relations, because rules of law which regulates disciplinary responsibility are perceived and conceived irregularly. That’s why disclosing of concept and content of disciplinary responsibility and analysis of its features is very important in academic and practical view. At the beginning of presented research juridical responsibility are analyzed as detached juridical category, its general features, its apply bounds and so on. Labour discipline delict is discussed as a cause of responsibility and its obligatory conditions. We discussed common disciplinary responsibilities regulations in Lithuanian standard law acts. Disciplinary responsibility compared with other forms of juridical responsibilities by chosen criterions. The concept of disciplinary responsibility was formulated by analyzing disciplinary responsibilities specific features and comparing them with other juridical responsibilities forms. In this master paper we discussed principles that regulates labour law relations and they importance in applying disciplinary responsibility and we formulated peculiars principles of disciplinary responsibility.