Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. Daugeliui žmonių darbas yra vienintelis pragyvenimo šaltinis, todėl darbuotojo materialinės atsakomybės praktiniai aspektai yra svarbus ne tik vieno konkretaus darbuotojo taikymo atžvilgiu, bet ir įtakoja socialines taikos visuomenėje užtikrinimą, dėl to labai svarbu, kad reglamentavimas būtų teisingas ir atitiktų ne tik darbuotojo arba darbdavio interesus, tačiau abiejų šalių interesus Pagrindinis darbo lyginamosios analizės objektas yra darbuotojo materialinės atsakomybės institutas ir jo reglamentavimas Lietuvos ir Vokietijos teisėje, teoriniai ir praktiniai taikymo aspektai, teismų praktika. Darbe apžvelgiama teoriniu ir praktiniu aspektu Lietuvos ir Vokietijos darbuotojo materialinės atsakomybės instituto panašumai ir skirtumai, jų reglamentacijos ypatumai darbo teisėje ir civilinėje teisėje. Taip pat lyginami Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, privalumai ir trūkumai. / A Comparative Analysis of the Lithuanian and N EU Member State’s Legislation Governing Pecuniary Liability of Employees. Emploeeyment working relationship is the main and the only source of living for lots of people. Therefore pecuniary liability has a significant impact not only on a single employee but also on the whole society. It is of primary importance to have such a regulation that is towards both employee and employer. The main subject of the comparative analysis performed is regulation of pecuniary liability in Lithuania and Germany. The paper deals with employees pecuniary liability as it regulated in Lithuanian labour law and german civil law. The law systems of both countries are compared.