El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la problemática detectada en el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú – IRTP respecto de la interposición de demandas judiciales en materia de desnaturalización de contratos, con el fin de proponer la implementación de mecanismos que permitan disminuir la incidencia de ese tipo de demandas en el futuro. La importancia de esta investigación radica en la posibilidad de demostrar que el uso de las órdenes de servicio para contratar personas que brinden servicios a favor de la entidad, así como las acciones realizadas por las diversas áreas usuarias de dichos servicios generan que los juzgados laborales acojan las pretensiones de los demandantes y por ende se declare la existencia de un contrato de trabajo, lo que se traduce en el pago de cuantiosas sumas de dinero por concepto de pago de sentencias judiciales. Para realizar el presente trabajo, se consultó literatura con el objeto de presentar los elementos teóricos del contrato de trabajo, así como la desnaturalización de contratos. Asimismo, se procedió a revisar procesos judiciales sobre la materia analizada notificados en los años 2018 y 2019. Con los resultados obtenidos se propone establecer lineamientos para mejorar el uso de las órdenes de servicio, así como un proceso donde se pueda verificar el cumplimiento de los mismos. / The main objective of this research work is to analyze the problem detected in the National Institute of Radio and Television of Peru - IRTP regarding the filing of legal claims regarding the denaturing of contracts, in order to propose the implementation of mechanisms that allow reduce the incidence of such lawsuits in the future. The importance of this research lies in the possibility of demonstrating that the use of service orders to hire people who provide services in favor of the entity, as well as the actions carried out by the various user areas of said services, generate that the labor courts accept the claims of the plaintiffs and therefore the existence of an employment contract is declared, which translates into the payment of large sums of money for the payment of court judgments. To carry out this work, literature was consulted in order to present the theoretical elements of the employment contract, as well as the denaturing of contracts. Likewise, we proceeded to review judicial processes on the analyzed matter notified in 2018 and 2019. With the results obtained, it is proposed to establish guidelines to improve the use of service orders, as well as a process where they can be verified. / Tesis