• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 1
  • Tagged with
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Percepción del clima organizacional en los trabajadores de una Compañía Minera de Ica según nacionalidad

Wu, Jianan January 2014 (has links)
La tesis aborda como problema de investigación si existe diferencia en la percepción del clima organizacional en los trabajadores de nacionalidad peruana respecto a trabajadores de nacionalidad china en una compañía minera con sede en la Región de Ica. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicado utilizando la metodología descriptiva comparativa con diseño no experimental transeccional o transversal. El instrumento de recolección de información utilizado fue: El Cuestionario de Clima Organizacional Percibido de los autores Litwin y Stringer La muestra estudiada estuvo constituida por un total de 131 trabajadores, de los cuales 131 son de nacionalidad peruana y 35 de nacionalidad china. Los resultados después del análisis estadístico pertinente confirman que existen diferencias significativas en la percepción del clima organizacional entre los colaboradores peruanos y chinos; las dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, relaciones, cooperación, estándares tienen percepciones significativamente más altas en los trabajadores chinos y las dimensiones: conflictos e identidad tienen percepciones significativamente más altas en los trabajadores peruanos. Lo hallado confirma que el clima responde a la acción gerencial y la forma como desde la cultura laboral se ejerce el liderazgo.

Page generated in 0.0937 seconds