Cette thèse s'intéresse à la mesure et à l'analyse des effets de la diversité liée aux lieux (pays) de naissance d'une population. Nous montrons que la «diversité des lieux de naissance» est une dimension nouvelle de la diversité d'une population, qu'elle est conceptuellement et statistiquement distincte de la diversité ethnolinguistique ou génétique et que, contrairement à celles-ci, elle est corrélée positivement avec la productivité à long terme. Cet effet est plus important pour les immigrants qualifiés dans les pays riches. Nous montrons également que l'effet productif de la diversité est plus grand pour les immigrants qui sont proches culturellement des natifs du pays d'accueil - mais pas trop proches - et qui sont originaires de pays plus riches. Encore, étudions le lien entre la diversité des lieux de naissance et les attitudes vis-à-vis de l'immigration. Nous utilisons le World Values Survey pour 72 pays et montrons que les natifs qualifiés augmentent leur soutien à l'immigration lorsque la diversité des immigrants qualifiés est élevée. Les résultats sont robustes à l'utilisation du European Social Survey. Enfin, nous analysons le lien entre la diversité des lieux de naissance et les attitudes vis-à-¬vis de la redistribution en Europe. En utilisant des données de 29 pays Européens, nous constatons que les autochtones ont tendance à réduire leur soutien aux politiques de redistribution lorsque l'immigration est élevée. En outre, cet effet varie le long de la répartition des compétences des natifs et converge vers zéro pour les personnes éduquées; il est de plus robuste à l'utilisation de mesures plus précises des niveaux de compétences sur le marché du travail. / This thesis deals with the economic analysis of population diversity, specifically diversity in terms of people's countries of origin. We propose an index of birth-place diversity for the work force of 195 countries in the years 1990 and 2000. We show that birthplace diversity is a new dimension of population diversity that is conceptually and empirically distinct from ethno-linguistic and genetic measures of diversity and, unlike these, is positively correlated with long-run economic output. This effect is larger for skilled immigrants in richer countries and robust in a SLS setting. We also find the productive effect of diversity to be larger for immigrants who are culturally close (but not too close) to natives and those who come from richer origin countries. We also investigate the link between birthplace diversity and attitudes to immigration. Using the World Values Survey with data for 72 countries, we find that skilled natives increase their support for immigration when diversity of skilled immigrants is high. results are robust to using the European Social Survey and also persist in a SLS model. We also find evidence for negative preference effects of immigrant diversity for more ethnocentric individuals. Lastly, we analyze the link between birthplace diversity and attitudes to redistribution in Europe. Using data for 29 European countries, we find that native workers tend to lower their support for redistribution of income when immigration is high. In addition, this effect varies along the skill distribution of natives, converges towards zero for highly educated individuals and is robust to using more detailed measures of labor market skill.