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Trabajo decente : implementación de Plan Nacional de Trabajo Decente en el PerúQuijano Camacho, Adria del Rosario 13 February 2018 (has links)
En el Perú, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó en
mayo de 2010 la formulación del Plan Nacional de Trabajo Decente, que promueva empleo
productivo y sostenible, así como trabajo decente para todos los peruanos. De modo que en
diciembre de 2010, el Consejo acordó definir sus comisiones técnicas permanentes sobre
Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Seguridad Social, con el objetivo de que
desarrollen una propuesta de Plan o Programa Nacional de Trabajo Decente, durante el
periodo 2011 – 2015, dicho Plan, debiera estar vinculado a lo establecido por Organización
Internacional del Trabajo, esto es, hacia el cumplimiento de las directrices establecidas por
la Agenda 2030, que conllevan al desarrollo sostenible, contribuye a promover políticas
orientadas al desarrollo de actividades productivas que permitan no sólo la creación de
empleo decente, sino, lograr un empleo pleno y productivo, garantizando un trabajo para
todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, que es lo que se pretende hacia el año
2030. A pesar de ello, a la fecha, sólo se han aprobado las estrategias y líneas de acción
vinculadas al empleo y formación profesional, diálogo social y protección social.
Existiendo, aún la ausencia de implementación de la misma. / Trabajo académico
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Trabajo decente : implementación de Plan Nacional de Trabajo Decente en el PerúQuijano Camacho, Adria del Rosario 13 February 2018 (has links)
En el Perú, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó en
mayo de 2010 la formulación del Plan Nacional de Trabajo Decente, que promueva empleo
productivo y sostenible, así como trabajo decente para todos los peruanos. De modo que en
diciembre de 2010, el Consejo acordó definir sus comisiones técnicas permanentes sobre
Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Seguridad Social, con el objetivo de que
desarrollen una propuesta de Plan o Programa Nacional de Trabajo Decente, durante el
periodo 2011 – 2015, dicho Plan, debiera estar vinculado a lo establecido por Organización
Internacional del Trabajo, esto es, hacia el cumplimiento de las directrices establecidas por
la Agenda 2030, que conllevan al desarrollo sostenible, contribuye a promover políticas
orientadas al desarrollo de actividades productivas que permitan no sólo la creación de
empleo decente, sino, lograr un empleo pleno y productivo, garantizando un trabajo para
todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la
igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, que es lo que se pretende hacia el año
2030. A pesar de ello, a la fecha, sólo se han aprobado las estrategias y líneas de acción
vinculadas al empleo y formación profesional, diálogo social y protección social.
Existiendo, aún la ausencia de implementación de la misma.
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Análisis de la implementación del Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo JuvenilFlores Cáceres, Juan Ronny 25 November 2021 (has links)
La presente tesis analiza la implementación del Plan Sectorial de Empleo Juvenil 2009-
II a 2012-I (PSEJ), llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE). El estudio tiene como objetivo comprender aquellas condiciones que
obstaculizaron o facilitaron que la política de empleo juvenil logre efectividad. Para tal
efecto, se consideran tres conceptos teóricos: la institucionalidad de una política pública,
la gestión intrasectorial y las capacidades estatales.
Bajo una metodología cualitativa, cada uno de estos conceptos citados fue vinculado
con indicadores de medición. Se encontró que los factores que dificultaron la
implementación del PSEJ estuvieron asociados a la autonomía, rutina y discrecionalidad
de las direcciones y los programas laborales, los mecanismos de coordinación de Plan
centraron su actuación en la recopilación y seguimiento de la ejecución (reporte de
información) relegando la ejecución específica de las actividades; la falta de funciones
claras explícitamente asignadas; la falta de recursos presupuestales y la estructura
organizacional jerárquica de MTPE caracterizada por ser poco flexible.
De otro lado, se encontró como factores que facilitaron la implementación del PSEJ a la
capacidad política de la alta dirección del MTPE, pues este plan respondía a un
problema público que se plasmó como un proyecto institucional, por lo que se incluyó
en la agenda del MTPE, aunque no se sostuvo en el tiempo. Asimismo, que varias
actividades del plan hayan considerado tareas que ya eran rutinarias de funcionarios y
operadores, antes de la implementación del PSEJ; el Programa Conjunto Juventud,
Empleo y Migración de las Naciones Unidas resultó un elemento clave en la
implementación del Plan tanto a nivel de recursos financieros como de asistencia
técnica.
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El trabajo decente y sus determinantes: El mercado laboral de la región Ayacucho, periodo 2013-2017Ascarza Pino, Diana Lucero 27 January 2022 (has links)
El trabajo decente es un concepto acuñado por la Organización internacional de
trabajo (OIT) en 1999 e incluido en las agendas de los países, principalmente
países en vías de desarrollo, ya que constituye el objetivo n°8 de los Objetivos y
metas de Desarrollo Sostenible (ODS). En el caso peruano, la presencia del
trabajo decente es mínima y en algunos casos inexistente, lo cual se refleja en
las condiciones precarias que observadas en el mercado laboral del país. Como
consecuencia, esta característica de mercado laboral se puede observar a nivel
departamental en todo el Perú, en especial en la Región Ayacucho, ya que esta
muestra un índice de pesa poco alentador (33,8%) lo cual la ubica dentro de las
5 regiones con peor calidad de empleo a nivel nacional. En ese sentido, esta
investigación tiene como propósito principal identificar los determinantes que
explican la presencia de trabajo decente en el mercado laboral de la Región
Ayacucho durante el periodo 2013-2017 a partir de un enfoque de logit ordenado
multinomial. Del mismo modo, se pretende encontrar la relación entre la variable
trabajo decente, el sector productivo y tamaño de la empresa, donde la variable
de trabajo decente será cuantificada a través de un índice de carácter
multidimensional basada en la metodología propuesta por Julio Gamero (2011).
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