« Thèse présentée à l'École des gradués de l'Université Laval comme exigence partielle pour l'obtention du grade de docteur ès sciences de l'administration (Ph. D.) » / « Dans cette recherche nous tenterons d'analyser l'effet de la taille de la firme sur la valeur de l'information fournie dans les états financiers. Plusieurs facteurs ont motivé notre choix de la variable taille: i. tout d'abord la taille de la firme a été souvent proposée comme variable explicative de plusieurs comportements de la firme. ii. plus précisément dans le cas de l'évaluation de l'information dans les états financiers, nous présumons que la taille a un effet significatif sur la quantité d'information disponible sur la firme. En particulier, les sources et la quantité d'informations qui sont des substituts ou des compléments à l'information comptable nous semblent reliées à la taille de la firme. iii. cette approche est enfin compatible avec l'hypothèse de Gonedes et Dopuch (33) selon laquelle les propriétés stochastiques des données comptables dépendent en général de l'environnement économique de la firme: la fonction de demande pour les produits et celle des coûts de production, et les lois, régies et contraintes imposées par la législation, les organismes de réglementation et autres. S'il y a une relation entre la taille et l'environnement d'une part et les données comptables et l'environnement d'autre part, on devrait observer également une relation entre la taille et les données comptables. Pour ce qui est des motivations pratiques, notre étude et les résultats que nous avons dégagés pourraient être utiles aux investisseurs, aux analystes financiers et autres producteurs de l'information pour le marché des capitaux, à la profession comptable, aux administrateurs, ainsi qu'aux organismes publics de réglementation du marché des capitaux, tels que les commissions de valeurs mobilières. Dans le chapitre I nous avons brièvement défini le cadre théorique général de cette recherche en rappelant la nature et le rôle de l'information dans le cadre d'un marché des capitaux efficient et dans le cadre du marché de l'information. Dans le chapitre II nous avons traité des principaux facteurs qui favorisent la production et la diffusion d'une plus grande quantité d'information sur les firmes de grande taille par la firme elle-même et par les autres producteurs d'information sur le marché. Dans le chapitre III nous avons analysé les implications de la présence d'une grande quantité de compléments et de substituts à l'information fournie par les états financiers des firmes de grande taille. Dans ces conditions nous avons émis l'hypothèse que la publication des états financiers des firmes de grande taille, (contrairement à celle des états financiers des firmes de petite taille), apporte relativement peu d'information qui n'aurait pu être prévue par le marché des capitaux, à partir d'autres sources d'information concurrentielles. Dans le chapitre IV, nous avons identifié les sources de données, la période étudiée et un échantillon de 16,119 annonces de publications d'états financiers appartenant à 1,402 compagnies. Nous avons défini ensuite les principaux aspects méthodologiques relatifs à la mesure de la taille de la firme et à l'évaluation de l'information dans ces états financiers. Nous avons adopté la valeur au marché des actions ordinaires comme mesure de la taille de la firme, et nous avons développé deux mesures de la valeur de l'information dans les états financiers: la première en terme des rendements boursiers et la deuxième en terme du volume de transaction. Selon ces deux mesures les états financiers semblent en moyenne avoir un contenu informationnel très significativement utile aux investisseurs. Le chapitre V est consacré à la vérification de l'hypothèse principale de cette recherche, soit l'effet de la taille de la firme sur la valeur de l'information dans les états financiers. Les résultats d'une analyse de variance et d'une analyse de régression basés sur un total de 4,002 observations nous ont permis de rejeter l'hypothèse selon laquelle la taille de la firme n'a aucun effet sur la valeur de l'information dans les états financiers. »--Pages 3-6

Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2014-2015 / Les milieux de travail ont un impact significatif sur la santé psychologique des employés. Même si la contribution des petites et moyennes entreprises (PME) comme employeurs s’avère cruciale au Québec, les problématiques de santé psychologique et d’environnement psychosocial de travail y demeurent méconnues. Cette étude vise à décrire la situation actuelle en matière de santé psychologique au travail dans les PME et les grandes entreprises en utilisant un échantillon représentatif de 4608 travailleurs québécois. De plus, trois gestionnaires travaillant à temps plein dans des PME québécoises sont interrogés en entrevues. Les résultats suggèrent que les travailleurs des très petites entreprises sont moins susceptibles d’être exposés à un déséquilibre efforts-récompenses et à de la tension au travail que ceux des petites, des moyennes et des grandes organisations. Les interventions sur la santé psychologique au travail devraient être adaptées en fonction de la taille de l’entreprise et de ses besoins particuliers. Mots-clés : petites et moyennes entreprises, santé psychologique au travail, risques psychosociaux, détresse psychologique, taille d’entreprise, tension au travail, déséquilibre efforts-récompenses. / Workplaces impact significantly on employees’ psychological health. Even if small and medium sized enterprises (SME) contribute largely as employers in Quebec, mental health and psychosocial work environment issues remain misunderstood. Using a representative sample of Quebec’ working population of 4608 workers, this study aims to compare the psychosocial work environment and psychological health in Quebec organizations based on their size. Furthermore, three managers working full time in SMEs were interviewed. Results suggest that even though psychological distress does not vary with organization’s size, individuals working for very small enterprises are less likely to be exposed to effort-reward imbalance and to job strain than those from small, medium and large organizations. Also, the relationship between psychosocial risks and psychological distress differs according size. Practitioners and intervention researchers should take into account of these differences and adapt organizational interventions depending on the organization’s size and its particular needs. Keywords: small and medium sized enterprises, psychological health at work, psychosocial risks, psychosocial work environment, psychological distress, organizational size, efforts-rewards imbalance, job strain.