Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mestrado_PUC_SP_Decio_Forni_2005.pdf: 2631852 bytes, checksum: a3771d261c48405ed26df7aae4e6979b (MD5) Previous issue date: 2005-05-16 / The research explores the Innovation opportunity that Human and Organizational Development areas HOD ( that brings the space of traditional Human Resources HR with the emergence of Corporative Universities, among other Organizational Development politics) becomes to having with de demand of information of non-financial assets from the several external and internal clients of the organizations. The Corporative Governance practices start to demanding more internal information also. Meanwhile, the research brings evidences that the People Management areas have been having difficulties to obtain fastly relevant information from the non-financial capital, enabling to evaluate that an innovative phocus to develop platforms with flexible technologies would turn easyer these tasks. Exploratory researches contribute with the theorycal revision in Governance and Strategic Management and a Case Study of the area of Software shows, from the perspective of a large Brazilian corporation client, that the search for innovation for HOD strengthen its role among the leaders, growing its chances to competing in the future for positions in the top management. Human and competitive management that can bring good consequences also to society in Brazil. / A pesquisa explora a oportunidade de Inovação que as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional DHO - (que tomam espaço do RH, dentro de políticas de Universidades Corporativas, entre outras de Desenvolvimento) passam a ter com a demanda de informações sobre ativos intangíveis pelos diversos clientes externos e internos. As práticas de Governança Corporativa passam a exigir mais informações. Entretanto, a pesquisa traz evidências de que as áreas de Gestão de Pessoas têm dificuldade em ter com rapidez informações relevantes dos capitais intangíveis, possibilitando avaliar que um enfoque inovador para desenvolver plataformas com tecnologias flexíveis facilitariam estas tarefas. Pesquisas Exploratórias corroboram a revisão teórica sobre Governança e Gestão Estratégica e um Estudo de Caso da área de software mostra, a partir de uma corporação brasileira que a busca de Inovação por parte do DHO fortalece mais a sua atuação junto aos líderes, aumentando as chances de concorrer futuramente ao alto comando. Gestão competitiva e humana que podem trazer melhores reflexos para a sociedade no Brasil.