La nueva unidad de negocio de la empresa Stratega Consultoría de Arequipa brindará certificación especializada en habilidades gerenciales bajo la marca “Desarrollo Directivo”, ingresando a un mercado donde más del 50% de los ejecutivos no tienen en mente a una institución/universidad o empresa que otorgue este tipo de capacitación de forma única y reconocida y más del 60% se encuentra interesado en capacitarse en los próximos años en dichos temas. Los programas, cursos y seminarios están dirigidos a ejecutivos mayores de 23 años que requieren desarrollar destrezas como liderazgo, negociación, inteligencia emocional, creatividad, entre otros, que valoren a docentes con alta experiencia y que quieran llevar programas de alto entrenamiento que les permita reducir sus brechas de aprendizaje en la habilidad que más necesiten. Con un mercado arequipeño en crecimiento con más de 20,000 empresas en operación y con interesantes megaproyectos de inversión económica esperando ser ejecutados en los próximos años y un mercado educativo en crecimiento, el negocio alcanza un VAN positivo de S/44,862.51 y una tasa interna de retorno del 28% con costo de capital esperado por los accionistas del 11.04%, recuperando la inversión en el cuarto año de operación. / The new business unit of “Stratega Consultoria” a consulting company from Arequipa will provide specialized certification in management skills under the “Desarrollo Directivo” (Management Development) brand, entering a market where more than 50% of executives don’t know of any institution/university or company that provides this type of unique training. Additionally, more than 60% of executives is interested in doing this training in the following years. Programs, courses and seminars are target at executives over 23 years of age who need to develop skills such as leadership, negotiation, emotional intelligence, and creativity, among others, who value high experience teachers and who want to carry out high-training programs that will allow them to reduce their learning gaps in the skills they need most. With a growing Arequipa market with more than 20,000 companies in operation and with interesting mega-projects of economic investment waiting to be executed in the coming years and a growing educational market. The business may reach a positive NPV of S/.44,862.51 and an internal rate of return of 28% with a capital cost expected from shareholders of 11.04%, recovering the investment in the third year of operation. / Trabajo de investigación

La percepción que tienen los colaboradores sobre su ambiente de trabajo depende en gran parte de cómo perciben las habilidades que poseen los directivos. Ante ello, se realizó el presente trabajo de investigación teniendo como objetivo principal establecer la relación entre las habilidades gerenciales y clima organizacional en estaciones de servicio Chiclayo-Mocupe, 2022. La metodología de la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de nivel correlacional, la muestra estuvo conformada por 150 colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario para cada una de las variables, estructuradas en escala de Likert, en la variable de habilidades gerenciales se empleó el modelo de Whetten y Cameron y para la variable clima organizacional se empleó el modelo descrito por Litwin y Stringer. Las técnicas estadísticas que se utilizaron fue el Alfa de Cronbach, indicando que los constructos tienen un buen nivel de confiabilidad. En base a los resultados obtenidos, se demostró un Rho=0,481 por lo que se demostró que existe una relación moderada entre las habilidades gerenciales y clima organizacional dentro de las estaciones de servicio Chiclayo – Mocupe. / The perception that employees have about their work environment depends largely on how they perceive the skills that managers possess. Given this, the present research work was carried out with the main objective of establishing the relationship between managerial skills and organizational climate in service stations Chiclayo-Mocupe, 2022. The research methodology had a quantitative approach, with a non-experimental design and correlational level, the sample consisted of 150 collaborators to whom a questionnaire was applied for each of the variables, structured on a Likert scale, in the variable of managerial skills the model of Whetten and Cameron was used and for the variable organizational climate the model described by Litwin and Stringer. The statistical techniques used was Cronbach's Alpha, indicating that the constructs have a good level of reliability. Based on the results obtained, a Rho=0.481 was demonstrated, which is why it was demonstrated that there is a moderate relationship between managerial skills and organizational climate within the service stations Chiclayo – Mocupe.