Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να συνδέσει πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος που θεωρούνται ιδιαίτερα διαδεδομένες στον δημόσιο τομέα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά εργασίας τα οποία επηρεάζουν σε σημαντικό βαθμό την εργασιακή ικανοποίηση. Συγκεκριμένα λαμβάνει υπ’ όψην τρε ις μεταβλητές του εργασιακού περιβάλλοντος : τη σαφήνεια οργανωσιακών στόχων, τους διαδικαστικούς περιορισμούς και τη σύγκρουση οργανωσιακών στόχων ενώ από την πλευρά των χαρακτηριστικών εργασίας εξετάζονται τέσσερις μεταβλητές : η σαφήνεια εργασιακού ρόλο υ, η επαναπληροφόρηση,η ποικιλία δραστηριοτήτων και η ανάπτυξη ανθρωπίνου δυναμικού. Τα παραπάνω θα εφαρμοστούν προκειμένου να προσδιοριστεί η εργασιακή ικανοποίηση στην Πολεμική Αεροπορία και συγκεκριμένα στην 116 Πτέρυγα Μάχης / Work Satisfaction at the 116 Combat Wing of Hellenic Air Force.