• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 4953
  • 890
  • 110
  • 110
  • 103
  • 98
  • 97
  • 60
  • 50
  • 47
  • 42
  • 39
  • 37
  • 33
  • 31
  • Tagged with
  • 6070
  • 2385
  • 2138
  • 2086
  • 1290
  • 1126
  • 1044
  • 1002
  • 790
  • 775
  • 748
  • 641
  • 620
  • 551
  • 544
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Historia del rol en el área de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile

Trincado Muñoz, Francisco 03 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / Trincado Muñoz, Francisco Javier [Parte II] / Autor autoriza el acceso a texto completo de su tesis en el Portal de Tesis Electrónicas de la U. de Chile. / Considerando la perspectiva del Análisis de Rol Organizacional (ARO) para describir el rol del área de RRHH, debemos revisar la persona, el sistema y la sociedad que lo determinan. El rol que hoy existe en el Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, se ha ido transformando a lo largo de los años, ya que han cambiado las personas, el sistema que establece las fronteras del rol y el componente social que moviliza el rol. Al analizar el rol, existen aspectos centrales que direccionan el quehacer de los sujetos y que le otorgan identidad al grupo/organización. Por un lado, la visión psicológica del rol reflejada a través de las expectativas, experiencias, actividades y percepciones de las personas que ejercen el rol. Por otro, las cuestiones exigidas y permitidas por la institucionalidad universitaria, tales como la docencia, la investigación y las actividades de extensión, que dan forma a la visión sociológica del rol. Por último, el papel que en la intersección psicológica/sociológica, tienen el contexto y los cambios políticos, económicos y sociales que suceden en el entorno del sistema.
2

El movimiento internacional de los derechos humanos: ¿parte del problema?

Kennedy, David 25 September 2017 (has links)
En el presente trabajo David Kennedy hace una crítica al funcionamiento, la organización y la teleología de los movimientos internacionales de derechos humanos. Después de su primera publicación en inglés en los Estados Unidos, este artículo causó gran discusión entre los académicos norteamericanos relacionados con la materia.
3

El papel de la Policía en la protección de los Derechos Humanos

Cano Guerinoni, Gabriel 25 September 2017 (has links)
No description available.
4

Las empresas como agentes violadores de los derechos humanos : hacia un derecho internacional del individuo

Balbontín Gallo, Cristóbal, Labranque Zavala, Cristian Alejandro January 2003 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo / Esta Memoria esta enfocada, en primer término, a abordar los distintos casos a nivel internacional en que las empresas hayan estado o estén actualmente vinculadas a violaciones de los D.D.H.H.. A continuación, este trabajo se referirá a la importancia del derecho internacional y el papel que le cabe a éste en el aseguramiento del imperio de los D.D.H.H. en el mundo, y en particular en el ámbito de las empresas. Luego esta obra se pronunciará sobre los términos en que la actividad de las empresas puede ser regulada a fin de lograr la observancia de los D.D.H.H., pronunciándose sobre las perspectivas futuras de los D.D.H.H. en este campo.
5

De las violaciones masivas a los patrones estructurales: nuevos enfoques y clásicas tensiones en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos

Abramovich, Victor 10 April 2018 (has links)
No description available.
6

Empresas multinacionales y complicidad en violaciones de los derechos humanos: confusión judicial estadounidense

Cassel, Doug 10 April 2018 (has links)
No description available.
7

Las responsabilidades del Estado para regular y judicializar las actividades empresariales en el marco del Sistema Interamericano de Derechos Humanos

Anicama, Cecilia 10 April 2018 (has links)
Este reporte mapea el alcance y el contenido de las obligaciones de los Estados parte en la Convención Americana sobre Derechos Humanos para regular y juzgar actividades empresariales.
8

El movimiento internacional de los derechos humanos: ¿aún parte del problema?

Kennedy, David 25 September 2017 (has links)
En el presente artículo, el autor hace un análisis crítico del actual movimiento de los Derechos Humanos. Afirma que este adolece de dos problemas principales: La tendencia a considerar estos derechos como algo absoluto y el exceso de pragmatismo con que pueden ser aplicados. Los profesionales dedicados a la defensa de los Derechos Humanos son conscientes de estos problemas; sin embargo, son cínicos y no asumen las responsabilidades de sus actos. El autor concluye el texto previendo el fin del paradigma de los derechos fundamentales, ahogado en sus contradicciones, y el advenimiento de una nueva maquinaria política a escala global.
9

Reparaciones con perspectiva de género: haciendo visible lo invisible

Mantilla Falcón, Julissa January 2005 (has links)
No description available.
10

Politica de recursos humanos e satisfação de docentes numa instituição de ensino superior: o caso da Fundação de Ensino do Desenvolvimento do Oeste (FUNDESTE)

Silva, Narbal January 1990 (has links)
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-16T03:18:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T16:33:29Z : No. of bitstreams: 1 79522.pdf: 4690984 bytes, checksum: c512c09c091b427b107d49dbf11d1682 (MD5) / Verificou-se o grau de satisfação/insatisfação dos docentes da Fundação de Ensino do Desenvolvimento do Oeste em relação aos componentes da política de recursos humanos (recrutamento, seleção, treinamento, participação, incentivos, carreira, avaliação de desempenho e promoção) a nível institucional e pessoal. É uma investigação feita pelo método de estudo de caso de perspectiva sincrônica de caráter descritivo e não experimental. Os dados do estudo foram coletados através de questionários análise documental, observação e entrevistas. A análise dos componentes da política é apresentada por gráficos de curvas de tendência dos pesquisados. Para interpretar as curvas utilizou-se de depoimentos, observações e análise documental. Os resultados do estudo demonstram que ocorrem insatisfação dos docentes a nível institucional. A nível pessoal, ocorre satisfação em relação ao recrutamento, seleção e participação. Em relação ao plano real e formal da política verificou-se discrepâncias entre o que é escrito e o que é realizado na prática. Em relação às áreas de ensino, verificou-se diferenças de percepção dos professores pesquisados em relação aos componentes da política de recursos humanos a nível institucional e pessoal. As conclusões do estudo podem ser generalizadas para a FUNDESTE, pois o percentual foi representativo.

Page generated in 0.0453 seconds