p. 1-99 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-26T18:36:17Z No. of bitstreams: 1 222222.pdf: 687494 bytes, checksum: 574241abaa05bdd65887c7a7774684cb (MD5) / Approved for entry into archive by Tatiana Lima(tatianasl@ufba.br) on 2013-04-09T18:27:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 222222.pdf: 687494 bytes, checksum: 574241abaa05bdd65887c7a7774684cb (MD5) / Made available in DSpace on 2013-04-09T18:27:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 222222.pdf: 687494 bytes, checksum: 574241abaa05bdd65887c7a7774684cb (MD5) Previous issue date: 2003 / Esta dissertação buscou apresentar a percepção dos empregados de uma empresa petroquímica sobre o humor e seu papel no ambiente organizacional. Os elementos teóricos apresentados mostram que o humor, na história do pensamento, apresentase predominantemente como comportamento menor e inadequado. No ambiente organizacional, ele tem sido pouco estudado, e a sua pouca exploração mostra que ele não é considerado importante, mesmo que haja controvérsias sobre o assunto. Essas observações são confirmadas no estudo realizado para esta dissertação. Utilizando-se da metodologia da Teoria das Representações Sociais, o estudo mostra que o humor é percebido como pouco importante no ambiente de trabalho, pelo grupo pesquisado, embora este tenha uma visão positiva do mesmo e reconheça que ele impacta esse ambiente de forma positiva e negativa. A empresa pesquisada comporta-se em relação ao humor de forma indiferente, visto que não o estimula nem o cerceia. / Salvador