Syftet med följande studie var att undersöka Autenticitet i arbetet (Work Authenticity) och arbetstillsfredsställelse (Job Satisfaction) utifrån kvantitativ metod. Autenticitet i arbetet kan förstås som nivån av kongruens mellan en anställds internaliserade attityder och värderingar och dennes beteende utåt i en arbetskontext, d.v.s huruvida den anställda upplever att den agerar i enlighet med sitt inre. Arbetstillsfredsställelse har i detta arbete definierats som en positiv utvärdering av en individs upplevelser av olika dimensioner av sitt arbete eller arbetsplats. Utöver detta genomfördes en Scoping Review med syfte att utöka den konceptuella förståelsen kring Arbetsautenticitet som konstrukt och mått inom det aktuella forskningsfältet. Den huvudsakliga statistiska analysen som var målet för denna studie genomfördes med hjälp av data som samlats in via digitala självskattningsformulär (enkäter) som publicerades i diskussionsgrupper (Facebook) och forum på sociala medier för svensk vårdpersonal (n=130). Hypotesen var att höga nivåer av arbetsautenticitet (och låga nivåer av arbets(in)autenticitet) skulle korrelera med hög poäng på måttet för intern samt extern arbetstillsfredsställelse. Till följd av att det insamlade datamaterialet inte uppnådde samtliga antaganden för parametrisk testning genomfördes en uppsättning av Spearmans rangkorrelationstester. Små till måttliga signifikanta monotona korrelationer uppmättes mellan två av tre delskalor för Arbetsautenticitet (Authentic Living & Self-Alienation) till intern arbetstillsfredsställelse. En liten signifikant monoton korrelation uppmättes även mellan samma två delskalor av arbetsautenticitet och extern arbetstillsfredsställelse. Resultatet talar för tendenser till samband mellan höga nivåer av arbetsautenticitet och hög arbetstillsfredställese. Till följd av debegränsningar som en korrelationsstudie innebär så kan dock inga slutsatser kringorsakssamband dras utifrån det erhållna resultatet. Författaren önskar ändå att denna studie kan bistå med kunskap till framtida studier. En särskild del av diskussionen vigdes även åt att just diskutera implikationer för framtida studier med fokus på arbetsautenticitet och arbetstillsfredsställelse utifrån deras egenskaper som psykometriska mått och vetenskapliga konstrukt. Författaren presenterar även i den avslutande diskussion ett förslag på en möjlig utformning av en experimentell studiedesign, med målet att bidra med implikationer till framtida utforskning inom området. / The aim of this study was to explore the construct of work authenticity and its relationship to intrinsic and extrinsic job satisfaction using a quantitative approach. Work authenticity can be understood as the correspondence between a worker’s inner values and experiences and her outward behavior in the work place and job satisfaction as a positive appraisal of one’s job or job experiences. In addition, a scoping review was carried out with the purpose of outlining current research on authenticity primarily focused on the statistical measures used. The analysis was carried out using data gathered from a sample consisting of Swedish healthcare professionals (n=130) recruited by the use of relevant social media forums & discussion groups (Facebook) through digital self-report-forms. The forms were constructed using two statistical measures; IAM-Work (Individual Measure of Authenticity at Work) and MSQ-SF (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, Short-Form). It was hypothesized that measures connected lack of work authenticity (Self-Alienation & Accepting External Influence) would be inversely correlated to measures describing high levels of job satisfaction. It was also predicted that measures of experienced work authenticity would be positively correlated with a measure of job satisfaction. Due to the data gathered not fulfilling conditions for parametric testing a series of Spearman’s rank correlation coefficient tests were carried out. Small to moderate significant monotonic correlations were found between sub-measures of work authenticity (Authentic Living & Self Alienation) and the intrinsic job satisfaction-measure together with small significant monotonic correlations to extrinsic job satisfaction. The findings presented in thisstudy supports a possible relationship between higher levels of work authenticity to higher levels of job satisfaction. Due to the innate limitations of correlational research, no conclusions regarding causality within the identified relationships could be established. However, the wish of the author is that the this study nonetheless will act as a contribution to the exploration of this topic. In the final discussion, the psychometric measures and theoretical constructs of authenticity and job satisfaction were evaluated. Lastly, the author outlines suggestions for a possible experimental study design with the aim of providing implications for future research.