Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal / Cette thèse présente une analyse de la détermination des salaires et de l'activité de grève dans le marché du travail. On s'éloigne des modèles d'équilibre général pour se tourner vers des modèles d'équilibre partiel qui prennent en compte la complexité des comportements stratégiques des agents au sein des liens institutionnels qui définissent les possibilités de leur action. Dans cette thèse, nous utilisons la théorie des contrats et la théorie des jeux non-coopératifs pour modéliser l'évolution des salaires, expliquer l'activité de grève et tester l'incidence des grèves sur cette évolution des salaires.