Individulių darbo ginčų vieta darbo ginčų sitemoje Summary Individualių darbo ginčų nagrinėjimo darbo ginčų komisijose tvarka Lietuvoje egzistuoja nuo 1957 m. 2000 m. priėmus Darbo ginčų nagrinėjimo įstatymą buvo atsisakyta profesinių sąjungų komitetų, kurie, kaip ikiteisminiai individualių darbo ginčų nagrinėjimo organai, veikė sovietinėje Lietuvoje. Tačiau ir 2000 m. Darbo ginčų nagrinėjimo įstatymai turėjo daug trūkumų, todėl galiojo neilgai. Nuo 2002 m. birželio 4 d. priimti Darbo kodeksas ir 2002 m. vasario 28d. Civilinio proceso kodeksas ir įsigaliojo nuo 2003 m. sausio 1 d. ir pradėjo reguliuoti individualių darbo ginčų nagrinėjimo procesą, didelių permainų neatnešė. Šiame magistro baigiamajame darbe pateikiau individualių darbo ginčų subjektų kompetencija Lietuvos Respublikos, visapusiškai nagrinėjau šalies įmonėse, organizacijose nagrinėjamo individualaus darbo ginčo instituto praktinę ir teorinę analizę. Nagrinėdamas šią temą, pamėginau atsakyti į tokius klausimus: 1. Ar būtina išskirti individualūs darbo ginčus kaip specifinę, specialiai reguliuojama civilinių ginčų dalį? 2. Kokių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumų yra šiandien galiojančiame Lietuvos civilinio proceso kodekse. 3. Kokie ypatumai nagrinėjant darbo įtvirtinti Europos Sąjungos valstybėse – Prancūzijoje, Švedijoje, Vokietijoje, Suomijoje, kur darbo ginčai nagrinėjami specializuotuose darbo teismuose. 4. Kokie darbo ginčų nagrinėjimo aspektai turėtų būti numatyti Lietuvos Respublikoje. Į visus šiuos... [toliau žr. visą tekstą] / The Role of Individual Labour Disputes in the System of Labour Disputes Summary Procedure for resolution of individual labor disputes by the commissions for labor disputes has been regulated by Lithuanian legislation since the year 1957. Upon adoption of the Law on Labor Dispute Resolution in 2000, the trade union committees were cancelled; such committees acted as pre-trial authorities engaged in resolution of individual disputes in Soviet Lithuania. However, even in the year 2000, the legislation regulating resolution of labor disputes included a lot of drawbacks, and therefore validity of such legal acts was transitory. The 4th June 2002 Labor Code and the 28th February 2002 Code of Civil Procedure which came into force on January 1, 2003, formalized regulation of the individual labor disputes resolution ; however the new legislation did not mean any material changes. The present Master Paper includes description of competence of individual labor disputes subjects on the national scale (in the Republic of Lithuania), and practical as well as theoretical analysis of individual labor disputes resolution in the national enterprises and organizations. In the course of analysis of this subject I made an attempt of answering the following questions:  Is it necessary to make distinction of individual labor disputes as specific and specifically regulated part of the civil disputes?  Specifics of labor disputes resolution described in the currently valid Code of... [to full text]