Made available in DSpace on 2015-12-04T11:45:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fabio_Monterazo_Silva.pdf: 3083442 bytes, checksum: 5eb6989f45a1f782d1dce2a9f17ce457 (MD5) Previous issue date: 2005-04-25 / The present work deals with the model of Value Based Management (VBM), by means of a bibliographical research, objectifying the specific theoretical revision on the subject and of the main related factors the VBM, and complemented for a study of case in a multinational company, of the branch of foodservices, that use diverse concepts of the VBM in its Model of Management. The main objective of this dissertation was to make a comparative analysis enters current practical of management of the company the object of the case study, with the deriving concepts of the VBM. The work counted on an internal research (Questionnaire), collects of data by means of opened interviews, of little duration, aiming at to get the maximum of information of the company, document collection and direct comment. Having as main conclusions of the work, the evidence that current the practical ones of management of the company are lined up to the concepts of the VBM, according to perception of the managers and by means of a critical analysis of current the practical ones of management of the company. / O presente trabalho trata do modelo de Gest??o Baseada em Valor (GBV), por meio de uma pesquisa bibliogr??fica, objetivando a revis??o te??rica espec??fica sobre o tema e sobre os principais fatores relacionados ?? GBV, complementado por um estudo de caso em uma empresa multinacional do ramo de servi??os de alimenta????o, que utiliza diversos conceitos da GBV no seu Modelo de Gest??o. O objetivo principal desta disserta????o foi fazer uma an??lise comparativa entre as atuais pr??ticas de gest??o da empresa objeto do estudo de caso, com os conceitos oriundos da GBV. O trabalho contou com uma pesquisa interna (question??rio); coleta de dados por meio de entrevistas abertas, de pouca dura????o, visando obter o m??ximo de informa????o da empresa; coleta de documentos e observa????o direta, tendo, como principais conclus??es do trabalho, a constata????o de que as atuais pr??ticas de gest??o da empresa est??o alinhadas aos conceitos da GBV, segundo a percep????o dos gestores e por meio de uma an??lise cr??tica das atuais pr??ticas de gest??o da empresa.

Made available in DSpace on 2015-12-04T11:45:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Jose_Carlos_Lucentini.pdf: 1360712 bytes, checksum: eb9a45819aea4c3310d5b86e51c29cc4 (MD5) Previous issue date: 2002-11-18 / The cost on the payroll is a considerable part in the composition of labour costs, mainly those related to intensive labour. An important part of this cost, the fine on the FGTS fund, laid down on the article 22 of the Law Decree 53820 of December 20th 1966 and its last updating through the complementary Law 110/01 of June 29th 2001, whose validity goes from October 1st 2001 to September 30th 2006 and which was raised from 40% to 50%, i.e. an increase of 25% on the companies costs in this matter. The article 22 of the Law Decree 53280 is recently estimated on the paragraph 1?? of the article 18 of the Law 8036/90. In this thesis we will use as reference the article 22 that originated the fine of 'FGTS'. This fine is applicable to labour agreement rescission, more exactly, to fair dismissal, levied on the amount of deposits and its monetary correction, made on the employee's account at and controlled by the Caixa Econ??mica Federal. In this thesis we made deep studies on the way of bookkeeping, as well as its effects on the results, the displaying of financial highlights and the resulting impacts due to tax and dividends anticipations. We carried out a survey on companies providing meals for others, however, it's worth emphasizing that the conclusions are applicable to any kind of activity segment. On chapter 4 we developed a mathematical model that allows management to simulate and evaluate the effects and impacts on their companies. Our aim was to contribute to the scientific community, which we hope to have achieved. / O custo com a folha de pagamento ?? uma parcela relevante na composi????o dos custos com m??o de obra, sobretudo, naqueles relativos ?? m??o de obra intensiva. Uma fia????o importante deste custo, a multa do FGTS, estabelecida pelo art.22 componente do Decreto Lei 53.820 de 20 de dezembro de 1966 e, a sua ??ltima atualiza????o por meio da Lei Complementar 110/01 de 29/6/2001, cuja vig??ncia ser?? de 1 de outubro de 2001 a 30 de setembro de 2006, acresceu-a de 40% a 50%, ou seja, um incremento de 25% no custo das empresas. O art. 22 do Decreto Lei 53.820 ?? previsto mais recentemente no par??grafo 1?? do art. 18 da Lei 8.036/90. Nesta disserta????o utilizaremos como refer??ncia o art. 22 que originou a multa do FGTS. Esta multa ?? aplic??vel nas rescis??es de contrato de trabalho, sem justa causa, incidente sobre os dep??sitos e respectiva atualiza????o monet??ria, existentes em nome do funcion??rio, em conta sob controle da Caixa Econ??mica Federal. Nesta disserta????o aprofundamos os estudos, sobre o tratamento cont??bil adotado, bem como os seus efeitos sobre os resultados, a evidencia????o das demonstra????es fmanceiras e seus impactos decorrentes da antecipa????o de tributos e dividendos. Elaboramos uma pesquisa em empresas de presta????o de servi??os de alimenta????o, todavia, cabe ressaltar que as conclus??es s??o aplic??veis a qualquer tipo de segmento de atividade. Desenvolvemos no cap??tulo 4, um modelo matem??tico que permitir?? aos gestores simular e avaliar os efeitos e impactos em suas respectivas empresas. O nosso intuito foi o de trazer contribui????es ?? comunidade cient??fica, o que esperamos ter atingido.