Univ., Diss., 2006--Marburg.

Cette thèse porte sur la question du salaire minimum et de son rôle dans une société turque marquée par un faible taux d'activité, un secteur informel important, un exode rural massif, ou encore une organisation familiale élargie reposant souvent sur un seul apporteur de revenu. L'importance du salaire minimum est accrue dans la mesure où il est l'une des seules normes existant en matière de rémunération, compte tenu du champ très réduit des conventions collectives en Turquie. Le salaire minimum en Turquie est un salaire unique, national, obligatoire pour tous les secteurs d'activité, mensuel et fixé par une Commission tripartite; il s'applique, selon la législation turque, de façon relativement contraignante et uniformément sur tout le territoire, ce qui est loin d'être le cas dans la plupart des autres pays de l'OCDE. Il est l'objet d'une politique active qui a pu, dans l'histoire, poursuivre plusieurs objectifs (à certaines périodes, il fut clairement considéré comme un mécanisme de redistribution des revenus, à d'autres il fut utilisé pour limiter l'inflation ou encore pour relancer la consommation). Le salaire minimum turc est relativement élevé et concerne une part importante des salariés du secteur formel. En Turquie où la syndicalisation est faible, le salaire minimum constitue un rempart permettant de compenser l'absence ou la faiblesse de la négociation collective. Malgré l'existence de nombreux débats, notamment sur le niveau du salaire minimum et son mode de fixation, il ressort de notre enquête auprès des acteurs sociaux un fort attachement des travailleurs et des employeurs à ce dispositif. Dans ce contexte, la thèse propose de contribuer à l'évaluation de l'impact du salaire minimum en Turquie sur les salaires, les revenus, la pauvreté et l'emploi formel et informel. À l'aide de différentes techniques statistiques et économétriques à partir des micro-données de ménages et d'entreprises, nous montrons que les hausses du salaire minimum permettent de réduire les inégalités pour l'ensemble des salaires et la dispersion des salaires entre hommes et femmes et entre jeunes et adultes, en particulier en rehaussant les salaires du bas de la distribution. Ces évolutions plutôt favorables ne touchent pas les inégalités entre l'emploi formel et informel, où les écarts de salaire se creusent. Cet effet globalement positif sur les inégalités de salaires soulève la question de l'impact du salaire minimum sur les revenus des familles des travailleurs et ainsi, de celle du salaire minimum sur les inégalités de revenu et la pauvreté générale. Nos simulations montrent un faible effet des hausses du salaire minimum sur les inégalités de revenus et sur la pauvreté, ce qui s'explique par le grand nombre de travailleurs du secteur informel, de travailleurs indépendants, de travailleurs familiaux non rémunérés mais aussi de personnes sans emploi. En effet, les diverses caractéristiques du marché du travail turc contribuent à limiter le champ sur lequel le salaire minimum peut avoir un impact direct, puisque le taux d'activité est faible, le taux de chômage élevé et le travail informel encore important. L'organisation actuelle de la société turque, en particulier du marché du travail, ne permet pas au salaire minimum d'être un instrument efficace en matière de lutte contre les inégalités de revenu et contre la pauvreté. Nos résultats laissent penser que seules les évolutions du marché du travail susceptibles d'augmenter le taux d'activité et de réduire l'emploi informel permettraient au salaire minimum de contribuer à améliorer le niveau de vie en couvrant une plus large part de la population. Or nos travaux montrent que si le salaire minimum ne conduit pas nécessairement à des destructions d'emplois comme le suppose le modèle néoclassique, il est corrélé, en Turquie, à un développement de l'emploi informel non agricole. / This thesis focuses on the question of minimum wage and its role in the Turkish society. This society is marked by a weak activity rate, an important informal sector, a massive rural exodus and the preponderance of large families with one income earner. In Turkey, minimum wage is a central issue because it is the only existing regulation in the matter of remuneration, given the reduced number of collective agreements for employees. In this country, the minimum wage is unique, national and obligatory for all sectors of the economy. It is a monthly requirement, enforced by a tripartite Commission. According to Turkish legislation, it is applied in a relatively forced way but equally throughout the country. Nevertheless it is different from the experience of most of the other countries of the Organization for Economic Cooperation and Development. From an historical perspective, minimum wage is the object of an active policy. In some instances it has been considered as a mechanism to redistribute revenue. In other cases, it has been used to reduce inflation or even stimulate consumption. The Turkish minimum wage is relatively high and concerns a large part of formal sector's employees. Because unions are weak, minimum wage acts as a guarantee by compensating for the absence or the fragility of collective wage agreements. In spite of the numerous debates on minimum wage and its mode of implementation, our investigation of social actors shows that both employees and employers pay strong attention to this device. In this context, the thesis proposes to contribute the assessment of the impact of minimum wage in Turkey on wages, income, poverty and formal as well as informal employment. Using different statistical and econometrical techniques with micro-data from households and business enterprises, we show that increases in minimum wage result in decreases in inequalities for all sectors of economic activity, inc1uding the distribution of wages by gender and age. Low earners seem particularly to benefit from a rising minimum wage. These mechanisms seem not to impact the inequalities between the formal and informal sector with the latter larger wage differentials. This overall positive effect on the inequalities in income raises the question of the impact of minimum wage on the earnings of families of workers and on general poverty. Our simulations show a weak effect of increasing minimum wage on income inequality and on poverty. This could account for the large number of workers in the informal sector, of the self-employed, of the unpaid family employees and also of unemployed. The diverse characteristics of the Turkish labour market limit the field in which the minimum wage can have a direct impact, given the weak activity rate and the higher rate of unemployment and informal sector. The actual organization of the Turkish society, particularly the labour market, does not allow the minimum wage to be an effective tool in the fight against inequalities of income and against poverty. Our results make us think that only changes in the labour market, that may increase the rate of activity and reduce informal employment, could allow the minimum wage in improving the life quality for a larger part of the population. However, our work shows that the minimum wage is not necessarily the driving force of the destruction of employment as the standard model considers it. ln Turkey, it is correlated to the development of informal nonagricultural employment.

Diss.--Philosophischen Fakultät--Köln--Universität zu Köln, 1997. / Bio-bibliogr. p. 127-187.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Universiẗat, Diss., 2003--Osnabrück.

Dans ce mémoire, nous analysons le fonctionnement des entreprises informelles et celles qui le sont devenues à cause de la réglementation pour les entreprises formelles. Il s’agit d’une analyse des déterminants de la transition des entreprises informelles vers le secteur formel et des déterminants de la volonté à s’enregistrer des entrepreneurs informels dans les pays en voie de développement. Grâce à un modèle de probabilité linéaire, nous examinons dans un premier temps les effets de la corruption, de la réglementation et du financement interne disponible sur fonctionnement des entreprises informelles nouvellement enregistrées. Il s’agit d’une analyse de l’attitude des entrepreneurs en transition par rapport au paiement de la taxe, des pots-de-vin et du financement de leurs activités. Ensuite nous analysons les décisions de l’entrepreneur informel pour l’enregistrement de son entreprise compte tenu de sa perception du fonctionnement des entreprises formelles. Enfin nous examinons le fonctionnement des entreprises formelles et celles informelles. Nos résultats indiquent que l’enregistrement pour une entreprise ne permet pas d’éviter les versements de pots-de-vin pour la réalisation de ses activités. Ces paiements informels proviennent des visites des fonctionnaires auprès des entreprises. Cependant, les entrepreneurs informels sont motivés à s’enregistrer lorsqu’ils constatent l’existence d’avantages pour les entreprises formelles. Les avantages dont les entreprises pourraient bénéficier en s’enregistrant sont les meilleurs accès aux financements, aux matières premières, aux infrastructures et aux services publics ainsi que des facilités de donner des reçus aux clients pour les attirer. Une fois enregistrées, les entreprises continuent de payer des pots-de-vin pour pallier les insuffisances liées aux procédures incomplètes dans leurs processus d’enregistrement.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Eu égard les ressources financières conséquentes qu’elle mobilise, la protection sociale exerce une influence sur l’économie et sur les hommes. Son efficacité suscite de multiples débats, alimentés par le ralentissement économique, opposant partisans d’un libéralisme accru et défenseurs de davantage de justice sociale. Pour les premiers, le coût des dépenses sociales et leurs effets d’aubaine constituent un frein pour l’économie alors les seconds assimilent son apport à un levier indispensable au développement du capital humain. Cette thèse cherche à démontrer que les performances économiques et politiques sociales peuvent et doivent poursuivre des objectifs communs afin que le développement économique se traduise par le développement humain. Elle s’organise en deux parties comportant chacune trois chapitres. Dans un premier temps, suite à une démonstration mettant en exergue la forte corrélation entre niveau de développement économique et qualité des ressources humaines,seront mis en évidence deux positionnements contradictoires à propos de l’apport de la protection sociale sur l’économie et sur les hommes. A l’instar des autres pays en développement, au Sénégal, le secteur informel, représentant le poumon de l’économie malgré une faible productivité, est dépourvu de toute forme de couverture sociale moderne. Aboutissant à la conclusion que certaines composantes de la protection sociale, telle que l’assurance maladie, peuvent améliorer l’efficacité du capital humain, nous esquissons un schéma de couverture médicale applicable au secteur informel au Sénégal dans le cadre d’une assurance maladie obligatoire. / Considering the substantial financial resources that social protection mobilizes, it exerts influences on the economy and population. Many debates are raised about its effectiveness, and these debates are sustained by the economic slowdown, that opposes supporters of an increased liberalism and those who are for some more social justice. For the former, the social spending cost and stroke of luck act as a brake on the economy while the latter compare its contribution to an essential lever for the development of human capital. This thesis tries to demonstrate that economic performance and social policies can and should pursue common goals, so that economic development should result in human development. It is divided into two parts, with three chapters in each. Firstly, two conflicting positions about the contribution of social protection on the economy and population will be brought out following a demonstration which underlines the strong correlation between the level of economic development and quality of human resources. Like the other developing countries,in Senegal the informal sector, which represents the hub of the economy, despite its low productivity, has no form of modern social coverage. Coming to the conclusion that some components of social protection, such as health insurance, can improve the effectiveness of human capital, we outline a scheme of medical coverage which can be applied to the informal sector in Senegal through compulsory health insurance.

Thèse (M.A.)--Université Laval, 2005. / Titre de l'écran-titre (visionné le 28 septembre 2005). Bibliogr.

Cette thèse a pour objectif d’analyser des effets du salaire minimum en Turquie où le salaire minimum est un instrument de politique sociale essentiel. Cette thèse s’articule autour de quatre chapitres : Le premier chapitre présente les institutions du salaire minimum et les principaux résultats obtenus dans la littérature concernant les divers effets du salaire minimum sur les différentes variables économiques et sociales dans les pays en développement. Le deuxième chapitre identifie empiriquement le profil des salariés payés au salaire minimum. Les résultats indiquent que la probabilité d’être rémunéré au salaire minimum est élevée parmi la population considérée comme « fragile ». Le troisième chapitre examine les effets du salaire minimum sur l’emploi dans le cadre de la demande et de l’offre du travail et montre que le salaire minimum n’a pas d’impact négatif sur l’emploi. Par ailleurs, une hausse du salaire minimum exerce un effet positif sur la probabilité de rester en emploi. Le dernier chapitre étudie l’évolution de la distribution des salaires au cours de la dernière décennie en Turquie. Les résultats indiquent que la hausse du salaire minimum en 2004 a contribué à réduire les inégalités salariales. / Minimum wage is an important tool of social policy. It consists of four chapters: The first chapter presents the institutions of the minimum wage and the main results in the literature concerning the effects of minimum wages on the various economic and social variables in developing countries. The second chapter identifies empirically the profile of workers paid at minimum wage. The results indicate that the probability of receiving the minimum wage is high among the groups considered "fragile". The third chapter examines the impact of the minimum wage on employment in the context of demand and supply of labor and shows that the minimum wage has no negative impact on employment. Besides, a minimum wage increase has a positive effect on the probability of remaining employed. The last chapter analyzes the evolution of the wage distribution over the last decade in Turkey. The results show that the minimum wage increase in 2004 contributed to reduce wage inequality in this country.