Este estudo teve como objetivo identificar os tipos de comprometimento dos profissionais de saÃde e a relaÃÃo destes com o modelo da gestÃo aplicado em hospitais de Fortaleza. Trata-se de um estudo exploratÃrio-descritivo, realizado por meio de um survey de natureza quantitativa, mediante a aplicaÃÃo de um questionÃrio estruturado baseado no modelo multidimensional de comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991), em suas bases afetiva, instrumental e normativa. Este estudo contribui para o conhecimento cientifico, ajudando a compreender a influÃncia dos modelos da gestÃo no engajamento do trabalhador, questÃo em que se evidencia uma lacuna na literatura. Contribui, ainda, para a prÃtica e o desenvolvimento de polÃticas da gestÃo de pessoas que trabalham em hospitais. A amostra foi constituÃda por 330 profissionais: mÃdicos, paramÃdicos, tÃcnicos administrativos e pessoal de apoio que trabalham nos trÃs hospitais em modelos da gestÃo diferentes: pÃblico estadual, organizaÃÃo social de saÃde e privado. A anÃlise estatÃstica baseou-se na anÃlise descritiva dos dados, por meio de tabelas de freqÃÃncias e quadros, anÃlise de correlaÃÃo entre as variÃveis para mensurar o nÃvel de dependÃncia entre as variÃveis, coeficiente -Cronbach para avaliar a fidedignidade do questionÃrio, anÃlise fatorial para identificar os fatores que estÃo relacionados com o grau de comprometimento dos colaboradores, alÃm de figuras a fim de ilustrar o comportamento dos dados. Nos resultados, foram encontradas evidÃncias da importÃncia das polÃticas e prÃticas da gestÃo e comprometimento organizacional. O hospital privado apresentou comprometimento afetivo; no hospital organizaÃÃo social de saÃde, o comprometimento identificado foi o instrumental; e, no hospital pÃblico estadual, foi o comprometimento afetivo. Espera-se contribuir com este estudo para o conhecimento cientifico, permitindo compreender a influÃncia do modelo da gestÃo no desenvolvimento organizacional. / The goal of this was identify the types of commitment of the health professionals and the relation enters the applied model of management in the hospitals of Fortaleza. The research is about a study explorer and descriptive, carried through by means of one survey of quantitative and qualitative nature, applied through a structuralized questionnaire on the basis of the multidimensional model of organizational compromise of Meyer and Allen, in its bases affective, instrumental and normative. The sample was constituted by 330 professionals: administrative doctors, for-doctors, technician and staff of support to work in three hospitals, fit in different models of management: state public, social organization of private health and. The analysis statistics was based on the descriptive analysis of the data by means of tables of frequencies and graphs, analysis of correlation amongst the variable to measure the level of dependence between the variable, coefficient -cronbach to evaluate the allegiance of the questionnaire, factorial analysis to identify the factors that are related with the degree of compromise of the collaborators, beyond figures to illustrate the behavior of the data. One expects to contribute with this study for the scientific knowledge, allowing to understand, the influence of the model of management in the organizational development, subject that a gap in literature has left, as well as contributing for the practical one of the hospital management of people and for the politics of human resources in the health. The results of the study will be able to have application important in the health organizations.