In diesem Beitrag erfolgt ein Überblick über die neuere empirische Literatur zu Beschäftigungswirkungen von Mindestlöhnen. Nach einer einleitenden Diskussion bestehender unterschiedlicher Mindestlohnsysteme und der in der Literatur verwendeten Schätzmethodik zeigt eine Aufstellung der Ergebnisse der neueren Literatur, dass im Gegensatz zu älteren Beiträgen nun grob widersprüchliche Ergebnisse erzielt werden. Neben negativen Beschäftigungswirkungen ist auch Evidenz für keine oder sogar für positive Beschäftigungswirkungen zu finden. (Autorenref.) / Series: Working Papers Series "Growth and Employment in Europe: Sustainability and Competitiveness"

We investigate the empirical evidence of the "textbook theory" of minimum wages for the Austrian Industry. The bargaining result of unions and firms is interpreted as a minimum wage, as the bargaining situation in Austria may be described best by a "right to manage" model". Based on the analysis of micro-founded "employment functions" in contrast to the predictions of the "textbook analysis" no significant negative effect of minimum wages on employment is found. (author's abstract) / Series: Working Papers Series "Growth and Employment in Europe: Sustainability and Competitiveness"