Modern economic society is characterized by the desire for modernization and reorientation of production in accordance with the needs of the market by increasing both external and internal components of the business. This is primarily due to the growing competition of business entities taking place in all sectors of the economy. An important factor in the successful development of the company is a motivated staff. The relevance of the study is determined by the fact that in modern conditions of economic development, the determining factor in improving the competitiveness of economic entities is an effective, result-oriented system of incentives for employees. The aim of the study is to improve the methodological provisions for the formation of a system of incentives for personnel in the enterprise. The theoretical basis of the study was the works of domestic and foreign specialists and experts in the field of labor Economics and personnel management. During the writing of the master's thesis was developed and tested incentive system based on key economic indicators for small businesses. The developed system is aimed at increasing revenue and increasing the production activity of the enterprise as a whole, as well as the interest of employees in the implementation of their labor functions, which will lead to an increase in the quality and efficiency of work performed. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by organizations to form a system of stimulation and management. / Современное экономическое общество характеризуется стремлением к модернизации и переориентации производств в соответствии с потребностями рынка путем наращивания как внешней, так и внутренней составляющих бизнеса. Это, прежде всего, вызвано ростом конкуренции субъектов хозяйственной деятельности, происходящей во всех отраслях экономики. Немаловажным фактором успешного развития предприятия является мотивированный персонал. Актуальность исследования определяется тем, что в современных условиях развития экономики определяющим фактором повышения конкурентоспособности субъектов хозяйственной деятельности является эффективная, направленная на результат система стимулирования работников. Целью исследования является совершенствование методических положений по формированию системы стимулирования персонала на предприятии. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики труда и управления персоналом. В ходе написания магистерской диссертации была разработана и апробирована системы стимулирования на основе ключевых экономических показателей для малого предприятия. Разработанная система нацелена на увеличение выручки и повышение производственной деятельности предприятия в целом, а так же заинтересованности работников в осуществлении своих трудовых функций, что повлечет за собой увеличение качества и эффективности выполненных работ. Практическая значимость работы заключается в возможности применения ее результатов организациями для формирования системы стимулирования и управления ею.