Darbo tikslas – išanalizavus teorinius personalo valdymo sistemų kūrimo aspektus ir ištyrus jų kūrimo konsultavimo poreikį, parengti personalo valdymo sistemos kūrimo konsultavimo modelį. Tyrimo objektas – personalo valdymo sistemos. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinius požiūrius į personalo valdymą ir pagrįsti sisteminio požiūrio į personalo valdymą būtinumą; 2. Išanalizuoti personalo valdymo sistemas ir jų kūrimo procesą; 3. Ištirti personalo valdymo sistemų kūrimo konsultavimo poreikį; 4. Pateikti personalo valdymo sistemos kūrimo konsultavimo modelį. Šis mokslinis tiriamasis darbas parašytas vadovaujantis moksline, mokymo metodine, publicistine literatūra lietuvių, anglų, rusų kalbomis, teisės aktais ir informacija, gauta interviu, anketos pagalba, dokumentų analizės metodais bei kitais šaltiniais. Naudota mokslinės literatūros analizė ir sintezė, sisteminė ir loginė analizė, loginis modeliavimas. Pagrindiniam tikslui pasiekti ir minėtiems uždaviniams įgyvendinti, buvo atlikti du tyrimai. Pirmasis – kiekybinis tyrimas – apklausa, antrasis – kokybinis, atliktas interviu metodu. Tyrimo metu buvo siekiama nustatyti Plungės rajono kaimiškose vietovėse veikiančių įmonių, organizacijų personalo valdymo sistemų kūrimo konsultavimo poreikį. Išanalizavus teorinę ir sociologinės apklausos metu sukauptą informaciją, pateikiamas personalo valdymo sistemos kūrimo konsultavimo modelis. Šiam darbui atlikti panaudotas modeliavimo metodas. / The purpose of the study - a theoretical analysis of the personnel management aspects of systems development and testing of the development of counseling needs, develop a personnel management system development-consulting model. Object of study - the personnel management system. Objectives of the study: 1. Analyze the scientific approaches to the management and staff based on a systemic approach to staff management is the need to. 2. To analyze the personnel management systems and their development processes. 3. Investigate the need of personnel management systems. 4. Provide the personnel management system development consulting model. This research were written in accordance with scientific, teaching methodology, publicist literature in Lithuanian, English and Russian languages, laws and information obtained in interviews, questionnaires aid, methods of analysis of documents and other sources. For the purpose of the study scientific literature were used, analysis and synthesis, systematic and logical analysis, logic simulation. Two researches were carrying out to reach the main objective and to implement studies aims. First – quantitative research – survey, second – qualitative research, conducted the interview method. The study was design to determine the Plunge district, in rural areas of the companies, organizations, personnel management systems, creating the need for counseling. After analysis of the theoretical and sociological survey accumulated information, the... [to full text]