Lietuva, tapdama Europos Sąjungos dalimi, įsipareigojo užtikrinti laisvą žmonių, prekių, kapitalo ir paslaugų judėjimą. Naudodamiesi šiomis laisvėmis, vienos Europos Sąjungos valstybės narės darbuotojai gali išvykti dirbti į kitą Europos Sąjungos valstybę narę neturėdami specialaus darbo leidimo, o darbdaviai gali nevaržomai teikti paslaugas skirtingose valstybėse. Atsiradusi laisvė teikti paslaugas sudarė poreikį komandiruoti darbuotojus į užsienį teikti paslaugų. Šiame magistro darbe pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų komandiravimo į užsienį teikti paslaugų institutui – aptariamas šio instituto reglamentavimas Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos mastu, analizuojami teisės taikymo klausimai, iškeliamos egzistuojančios ir galinčios iškilti šio instituto reguliavimo problemos bei siūlomi šių problemų galimi sprendimo būdai. Taip pat aptariami kiti su komandiravimo institutu susiję bendrieji klausimai: komandiruotės rūšys, trukmė bei įforminimas. Antroji darbo dalis skiriama garantijų ir kompensacijų komandiruotiems darbuotojams aptarimui, atskleidžiami šio teisinio reguliavimo privalumai ir trūkumai. Tuo pačiu pateikiamos komandiruotiems darbuotojams mokamų dienpinigių sumažinimo galimybės ir apribojimai. Ypatingas dėmesys darbe skiriamas problematiniams komandiruotės instituto aspektams, tokiems kaip komandiruotės instituto atribojimas nuo kilnojamojo pobūdžio darbo, tolimųjų reisų vairuotojų darbo įforminimo problematika. Taip pat nurodomi paslaugų teikimo teisės... [toliau žr. visą tekstą] / Lithuania, after becoming a member of European Union committed to ensure free movement of people, goods, capital and services. With these freedoms, one European Union member state employees can go to work in another EU Member State without a special work permit, and employers are free to provide services in different countries. As a result of the freedom to provide services, came the need to post employees abroad to provide services. This master’s work main focus is on the institution of posting the employees abroad to provide services – the regulation of the European Union and Republic of Lithuania, analysis of applicable law, putting forward the existing or possible problems of regulation of this institution and proposing possible solutions for these problems. Besides that, this work also presents general topics related to the institution of posting: posting conception, types, duration and clearance. The second part of this work contains guarantees and compensations for posted employees, revealing its legal regulation advantages and disadvantages. Also this work presents daily allowance reduction opportunities and restrictions. Particular attention in this work is given to analyzes problematic aspects of posting institute, such as the distinction between the posting institute and mobile work, truck drivers working clearance problematic aspects. Also it contains the examples of unlawful restrictions of the freedom to provide services, based on the European Court of Justice... [to full text]

Šiame darbe yra nuosekliai bei detaliai analizuojamas Lietuvos darbuotojų komandiravimo į užsienį instituto teisinis reguliavimas, iškeliamos egzistuojančios ar galinčios iškilti šio reguliavimo problemos bei siūlomi šių problemų sprendimo būdai. Pažymėtina, jog šiame darbe (pirmojoje jo dalyje) be šio konkretaus instituto analizės nagrinėjami ir bendri su komandiravimo institutu susiję klausimai: 1. komandiruotės samprata (kurią būtina atskleisti bei vieningai įtvirtinti, siekiant išvengti darbo teisinių santykių subjektų piktnaudžiavimo, pavyzdžiui, dienpinigių mokėjimo atveju); 2. komandiruočių rūšys, ypatingą dėmesį skiriant vienai iš rūšių – komandiruotės į užsienį – ypatumų išryškinimui, taip pat taikytinos šiuo atveju teisės klausimo nagrinėjimui (pažymėtina, jog taikytinos teisės klausimas yra viena iš esminių priežasčių, kodėl apskritai yra skiriamos komandiruotės į užsienį bei komandiruotės Lietuvos Respublikos teritorijoje); 3. komandiruočių trukmė bei jos praktinė reikšmė; 4. nurodomos bei įvertinamos garantijos ir kompensacijos, taikomos komandiruotiems darbuotojams. Antrojoje šio darbo dalyje detaliai nagrinėjamas komandiravimo teikti paslaugas institutas (aktualumą įgijęs, perkėlus į Lietuvos teisės sistemą 1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 96/71/EB Dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje nuostatas). Šiam institutui skiriamas ypatingas dėmesys dėl keleto priežasčių. Visų pirma, Lietuvos teisės sistemai apskritai yra... [toliau žr. visą tekstą] / The main points of this master’s paper is to cover the consecutive and detailed analysis of the institution of the posting of Lithuanian workers abroad, examine the existing and possible problems of regulation of this institution, as well as to suggest, how these issues could be resolved. It should be noted, that aside from the analysis of this particular institution, the first part of master’s paper shall include the qualification of general topics, which are closely related to the institution of posting of workers, such as: 1. The conception of the business trip (it is necessary to reveal and define it equally in order to avoid the abuse of the parties of the labour law intercourse, e.g., in case of payment of the allowances); 2. The types of business trips, paying special attention to the emphasis of the singularity of one of the types – the business trip abroad, also to the analysis of the applicable law in this situation (it should be noted, that the question of applicable law is one of the essential reasons, why business trips abroad and the business trips within the territory of the Republic of Lithuania, are separated into two different categories); 3. The duration of business trips and its practical importance; 4. The guaranties and compensations for the posted workers. The second part of this paper covers the detailed analysis of the institution of posting of workers to provide services (this institution has obtained its relevance when the provisions of Directive 9... [to full text]