Bakgrunden till uppsatsen är intresset för hur ledarskap påverkar individers möjlighet att trivas och förmågan att utvecklas på arbetet. Syftet med den här uppsatsen är att undersöka hur en viss ledarskapsstil - lyssnande ledarskap - bidrar positivt till individers möjlighet att växa och utvecklas i sitt arbete.   Passar ”lyssnande ledarskap” alla organisationer? Hur vet man att det lyssnande ledarskapet är bra? Kan alla bli en ”lyssnande ledare”? Är dagens organisationer mogna för denna typ av ledarskap?