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La especial protección de la madre trabajadora en el ordenamiento peruano y su relación con el derecho a la igualdadBoza Santaolalla, Susana 28 March 2022 (has links)
El presente artículo de investigación tiene como finalidad estudiar la especial protección
de la madre trabajadora en el Perú y su relación con el derecho a la igualdad de trato
entre hombres y mujeres. Para ello hemos abordado el estudio de las distintas normas
jurídicas nacionales e internacionales que regulan la protección de la madre trabajadora
y por otro lado, se ha analizado el contenido esencial del derecho a la igualdad y las
acciones positivas y discriminación inversa a partir de las normas materia de análisis / The purpose of this research article is to study the special protection of the working
mother in Peru’s legal system and its relationship with the right to equal treatment
between men and women. For this we have approached the study of the different
national and international laws that regulate the protection of the working mother and
on the other hand, we have analyzed the essential content of the right to equality and
positive actions and inverse discrimination based on the laws analyzed.
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Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboralBarboza Hurtado, Marina Del Rosario 27 March 2019 (has links)
En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares
asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad
o alguna enfermedad, recaigan sobre las mujeres, lo cual afecta su participación en el
mercado laboral, viéndose de algún modo limitadas al acceso a este, así como hay una
diferenciación en cuanto a la calidad de su desempeño, la probabilidad de poder capacitarse,
de obtener igualdad remunerativa, así como igualdad en las condiciones de trabajo, inclusive
los motivos por los que son despedidas o sufren alguna forma de hostilización que busca no
contar con ellas en sus centros de trabajo.
En este sentido, el presente trabajo e investigación tiene como objetivos, en primer lugar
definir a las responsabilidades y determinar si son una cuestión de género, así como también
analizar detalladamente el tratamiento legal de las responsabilidades familiares en el
ordenamiento jurídico peruano, tales como la licencia por maternidad, permiso por lactancia,
uso de lactarios en centros de trabajo, licencia por paternidad, adopción y licencias para el
cuidado de familiares con algún tipo de enfermedad. A fin de poder determinar la incidencia
de las responsabilidades familiares en las relaciones laborales ya que considero de suma
importancia la promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las
responsabilidades familiares y la vida laboral.
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Informe Jurídico sobre la sentencia de segunda instancia recaída en el Expediente N° 09830-2019-0-1801-JR-LA-08Valencia Mostajo, Marcela María 14 September 2022 (has links)
El presente trabajo pretende analizar la sentencia de vista recaída en el Expediente N° 09830-
2019-0-1801-JR-LA-08, mediante la cual se declaró fundada la demanda de nulidad de despido
interpuesta por la señora Ana Verónica Quispe Cardeña contra la empresa Gloria S.A.,
ordenando su reposición en empleo al haberse configurado la causal regulada en el inciso e)
del artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. En ese sentido, y al haber sido el motivo
por el cual la empresa procedió con el despido la falta grave de impuntualidad reiterada
regulada en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el objetivo del
informe es analizar si se configuraron los elementos necesarios para la configuración de la falta
grave, así como la aplicación de la protección otorgada por el ordenamiento jurídico peruano a
las madres trabajadoras en el caso concreto. Así, las principales conclusiones del presente
trabajo son que no se configuró la falta grave de tardanzas reiteradas, en la medida que la
sanción del despido no cumplía con los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
Asimismo, el empleador no pudo acreditar una causa justa de despido, por lo que se configuró
el despido nulo regulado en el inciso e) del artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. / The present work intends to analyze the hearing sentence issued in File No. 09830-2019-0-
1801-JR-LA-08, through which the claim for annulment of dismissal filed by Mrs. Ana
Verónica Quispe Cardeña against the company Gloria S.A., ordering its reinstatement in
employment as the cause regulated in subsection e) of article 29 of Supreme Decree No. 003-
97-TR has been configured. In this sense, and since the reason for which the company
proceeded with the dismissal was the serious lack of repeated lateness regulated in
subparagraph h) of article 25 of Supreme Decree No. 003-97-TR, the objective of the report is
to analyze if the necessary elements were configured for the configuration of the serious
offense, as well as the application of the protection granted by the Peruvian legal system to
working mothers in the specific case. Thus, the main conclusions of this work are that the
serious fault of repeated tardiness was not configured, to the extent that the dismissal sanction
did not comply with the principles of reasonableness and proportionality. Likewise, the
employer could not prove a just cause for dismissal, for which the null dismissal regulated in
subsection e) of article 29 of Supreme Decree No. 003-97-TR was configured
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Desigualdad entre los Plazos de Licencias de Maternidad y Paternidad: Una perpetuación de la visión tradicional de los roles de género mediante la LeyCarbajal Alegre, Max Lenin 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y
paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen
una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre
trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en
el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos
y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley,
sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia
diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina,
lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del
embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido,
en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias
parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes. / Trabajo académico
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Desigualdad entre los Plazos de Licencias de Maternidad y Paternidad: Una perpetuación de la visión tradicional de los roles de género mediante la LeyCarbajal Alegre, Max Lenin 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y
paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen
una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre
trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en
el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos
y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley,
sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia
diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina,
lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del
embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido,
en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias
parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes.
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