Thesis (Ph.D.)--Wageningen Universiteit, 2009. / Includes bibliographical references (p. 173-181).

Thesis (M.B.A.) - Carleton University, 2006. / Includes bibliographical references (p. 126-132). Also available in electronic format on the Internet.

Univ., Diss--Kaiserslautern, 2003.

Thesis (Ph. D.)--Technische Universiteit Delft, 1992. / In English with summary in Dutch. Includes bibliographical references (p. 221-236) and index.

Diss. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2008. / Business and Economics (German Language) (Springer-11775) (GWV).

Diss. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2008. / Business and Economics (German Language) (Springer-11775) (GWV).

Diss. HHL - Leipzig Graduate School of Management, 2008. / Business and Economics (German Language) (Springer-11775) (GWV).

Diss. HHL - Leipzig Graduate School of Management, 2008. / Business and Economics (German Language) (Springer-11775) (GWV).

Thesis (Ph. D.)--University of Texas at Austin, 2007. / Vita. Includes bibliographical references.

Nowadays, organizations are inserted in a social, technological, political and economical way that demands a great professionalization and the professionals' specialization of who acts in them. The small and median companies, with limited financial resources are obstructed to accomplish many investments in qualified human resources in specific areas, they need a highly qualified administration process, and that reduces, to the maximum, the probability of mistakes as increases the speed of correction of the same ones. This work studies and analyzes the system of management business, of small and median companies, identifying and analyzing the administration actions of a median company. The bibliographical research presents the analysis of the subjects that involve the administration of small and median companies, corporative management and council administration, emphasizing the approaches to present solutions for the research problem. The present work has as mark to propose an Advisory Council model, for small and median companies, directed to help the managers, of those organizations find an efficient and effective form of all of the available resources, presenting a business model directed to the reality and need of the same ones. This work methodology refers to a research of qualitative nature that we used for the development of its process, the research-action technique. / Atualmente, as organizações encontram-se inseridas num meio social, tecnológico, político e econômico que exige uma grande profissionalização e especialização dos profissionais que nelas atuam. As pequenas e médias empresas, por se tratarem de organizações com recursos financeiros limitados, o que as impede de realizarem muitos investimentos em recursos humanos qualificados em áreas específicas, necessitam de um processo de gestão altamente qualificado, e que reduza, ao máximo, a probabilidade de erros bem, como aumente a velocidade de correção dos mesmos. Este trabalho estuda e analisa o sistema de governança empresarial, de pequenas e médias empresas, e identifica e analisa as ações de gestão de uma empresa de médio porte. A pesquisa bibliográfica apresenta a análise das questões que envolvem a gestão de pequenas e médias empresas, governança corporativa e conselhos de administração, enfatizando as abordagens que apresentem soluções para o problema de pesquisa. O presente trabalho tem como escopo propor um modelo de Conselho Consultivo, para pequenas e médias empresas, visando auxiliar os gestores, dessas organizações, a encontrarem uma forma eficiente e eficaz de todos os recursos disponíveis, apresentando um modelo empresarial voltado para a realidade e necessidade das mesmas. Quanto à metodologia, este trabalho refere-se a uma pesquisa de natureza qualitativa, que utilizou, para o desenvolvimento do seu processo, a técnica de pesquisa-ação.