Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2016-08-12T12:19:01Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) TESE_LEANDRO WILLER P COIMBRA.pdf: 1061880 bytes, checksum: 11f8b239ae17788ee3e063586ea2e919 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-08-12T12:19:01Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) TESE_LEANDRO WILLER P COIMBRA.pdf: 1061880 bytes, checksum: 11f8b239ae17788ee3e063586ea2e919 (MD5) Previous issue date: 2015-11-30 / FACEPE / Este trabalho foi dividido em trˆes ensaios que se complementam na mesma tem´atica: a discriminac¸ ˜ao salarial. O objetivo ´e a constatac¸ ˜ao do comportamento discriminat´orio no mercado de trabalho brasileiro e a compreens˜ao das motivac¸ ˜oes e efeitos deste comportamento a partir de uma perspectiva econˆomica. Primeiramente, ´e utilizado o m´etodo de Propensity Score Matching para comparar trabalhadores com mesmos n´ıveis de esforc¸os, ocupac¸ ˜ao social, background familiar e outras vari´aveis de circunstˆancias, de forma a evidenciar a discriminac¸ ˜ao salarial baseada na cor da pele. A an´alise aponta para uma remunerac¸ ˜ao por hora trabalhada cerca de 14% menor para os trabalhadores “n˜ao brancos”. Al´em disso, ´e observado uma tendˆencia “elitista”da discriminac¸ ˜ao. Na segunda parte, ´e proposta a modelagem do mercado de trabalho baseada no Modelo de Search de Dale Mortensen, caracterizado por uma distribuic¸ ˜ao de ofertas de sal´ario cont´ınua. Este modelo ´e modificado de forma a introduzir trabalhadores heterogˆeneos quanto a habilidade produtiva e um grau de assimetria informacional entre os agentes. Observou-se que o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao de um mercado n˜ao ´e apenas precursor da discriminac¸ ˜ao mas definidor da magnitude desta. Por fim, foca-se na evoluc¸ ˜ao e sobrevivˆencia do comportamento discriminat´orio. Para isto, utilizou-se de um modelo com equil´ıbrio dinˆamico evolutivo, dividido em dois casos diferentes, de forma a endogeneizar o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao e da capacidade produtiva dos trabalhadores. Observou-se que o mercado possui possibilidades diferentes de equil´ıbrio, enquanto no primeiro caso, o percentual de trabalhadores de alta habilidade est´a ligado ao maior interesse das firmas selecionarem, no outro, o elevado percentual de trabalhadores de alta habilidade no mercado indica menor necessidade de selec¸ ˜ao. Na realidade, a diferenc¸a entre os dois casos se resume aos prˆemios e punic¸ ˜oes relativos a detenc¸ ˜ao de informac¸ ˜ao por parte dos trabalhadores de baixa habilidade. / This thesis was divided into three works that complement each other with the same theme: wage discrimination. The objective of this study is investigate the discriminatory behavior in the Brazilian labor market and understand the motivations and effects from an economic perspective. First, it is used the method of Propensity Score Matching to compare workers with the same level of effort, social occupation, family background and others variables of circumstances, it highlights wage discrimination based on skin color. The analysis found a wage per hour worked about 14% lower for workers “non-white”. Moreover, a tendency “elite”discrimination is observed. Next, it is proposed to model the labor market based on the Search Model of Dale Mortensen, characterized by a continuous distribution of wage offers. This model is modified to introduce heterogeneous productive ability and a degree of information asymmetry between agents. It was observed that the asymmetric information level of a market is not only the precursor of discrimination but defining the magnitude. Finally, focuses on the evolution and survival of discriminatory behavior. For this, we used a model with evolutionary dynamic equilibrium, divided into two different cases, in order to endogenize the level of asymmetric information and the productive capacity of workers. It was observed that the market has different possibilities to balance, in the first case, the percentage of high-skill labor is linked to higher interest selecting firms, on the other, the high percentage of high-skill labor market indicates less need for selection. In fact, the difference between the two cases comes down to rewards and punishments for the possession of information on the part of low-skill workers.