Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2016-03-01T13:30:42Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1403718 bytes, checksum: cc2defee345ab149b40c6db25bfe2918 (MD5) / Approved for entry into archive by Clebson Anjos (clebson.leandro54@gmail.com) on 2016-03-09T22:36:15Z (GMT) No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1403718 bytes, checksum: cc2defee345ab149b40c6db25bfe2918 (MD5) / Approved for entry into archive by Clebson Anjos (clebson.leandro54@gmail.com) on 2016-03-09T22:38:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1403718 bytes, checksum: cc2defee345ab149b40c6db25bfe2918 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-09T22:38:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1403718 bytes, checksum: cc2defee345ab149b40c6db25bfe2918 (MD5) Previous issue date: 2015-02-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The volunteer work exercised in non-governmental organizations by citizens who give their time, talents and abilities for the benefit of others, aims to intercede in the social reality and benefit groups, people or organizations. This work differs from formal work in relation to the payment and the time spent on the exercise of this activity, those are the main differences between the voluntary and formal activities. Regarding the above, the study analyzed the motivations that drive current and would-be volunteers to engage in voluntary activity of the Cidade Viva Foundation in the city of João Pessoa - PB. Justified this work in relation to turnover problems related to the non-governmental organizations, therefore, on these problems are associated as the high cost consequences to the recruitment, selection and training of volunteers, miss a continuous service of those who already do part of the organization. The research comprise approximately 350 volunteers of the Cidade Viva Foundation and removed two samples with the survey respondents, one with 250 candidates for the volunteer work and the other with 65 volunteers already active in Cidade Viva Foundation up to a year. The theoretical model used in the research was proposed by Cavalcante (2012) that has as its basis the constructs: altruistic, social justice, affiliation, learning and selfish, which allows to trace the motivational profile of volunteers at different times, both for the expectation, entry and avoidance of volunteers. Data were collected through a questionnaire, during the meetings held at the Foundation from July to August 2014. In the data analysis, descriptive statistics were used (frequencies, percentages, means, standard deviations and coefficient of variation) and inferential statistics (Student's t test for independent samples and comparisons / multiple correlations through the Bonferroni test - ANOVA). As the most significant achievements, it appears prevalence of altruistic profile, followed by social justice Profile, learning, affiliation, and the selfish profile both in the Expectations model when the input. Similar to this, the selfish profile was the least accepted by survey respondents. Other revenues related to the shutdown of volunteer activity in the Cidade Viva Foundation, indicated that no reason was leading off the volunteers. / O trabalho voluntário, exercido em organizações não-governamentais por cidadãos que doam seu tempo, talentos e habilidades em prol do próximo, tem por objetivo interceder na realidade social e beneficiar, grupos, pessoas ou organizações. Esse trabalho distingue do trabalho formal em relação à remuneração e o tempo dispensado ao exercício dessa atividade, sendo essas as principais diferenças entre as atividades voluntária e formal. Em relação ao exposto, o estudo analisou as motivações que levam os atuais e os pretensos voluntários a se engajarem na atividade voluntária da Fundação Cidade Viva na cidade de João Pessoa – PB. Justifica-se esse trabalho em relação a problemas relacionados à rotatividade nas organizações não-governamentais, pois, relativo a esses problemas estão associados como consequências o custo elevado com o recrutamento, seleção e treinamento dos voluntários, perca de um serviço contínuo daqueles que já fazem parte do corpo da organização. A pesquisa compreende aproximadamente 350 indivíduos voluntários da Fundação Cidade Viva sendo retiradas duas amostras com os respondentes da pesquisa, uma com 250 candidatos ao trabalho voluntário e a outra com 65 já voluntários atuantes da Fundação Cidade Viva até um ano. O modelo teórico utilizado na pesquisa foi o proposto por Cavalcante (2012) que possui em sua base os constructos: altruísta, justiça social, afiliação, aprendizagem e egoísta, o qual permite traçar o perfil motivacional dos voluntários em momentos distintos, tanto para a expectativa, entrada e evasão dos voluntários. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de questionário, durante as reuniões ocorridas na Fundação no período de julho a agosto de 2014. Na análise dos dados, foram utilizadas estatísticas descritivas (frequências, porcentagens, médias, desvios-padrão e coeficiente de variação) e estatísticas inferenciais (teste t de Student para amostras independentes e comparações/correlações múltiplas por meio dos testes de Bonferroni - ANOVA). Quanto aos resultados mais significativos alcançados, verifica-se predominância do perfil altruístas, seguido do perfil justiça social, aprendizagem, afiliação, e o perfil egoísta tanto no modelo de Expectativas quando no de Entrada. Semelhante a isso, o perfil egoísta foi o menos aceito pelos respondentes da pesquisa. Outros resultados, relativos ao desligamento da atividade voluntária na Fundação Cidade Viva, indicaram que nenhuma das razões foi preponderante à saída dos voluntários.

Made available in DSpace on 2014-12-17T13:51:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CarlosEC_TESE.pdf: 2674949 bytes, checksum: e99eebe77638a569585d70ad4d2ca0a6 (MD5) Previous issue date: 2012-10-04 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / The present study has proposed a structural model to identify the reasons why individuals become voluntary, keep and exit this type of work. The empirical space was the Pastoral da Crian?a - social action agency of the National Conference of Bishops of Brazil (CNBB) - community-based institution that has its work based on solidarity and the sharing of knowledge. The theoretical framework has the context in which are volunteering studies in Brazilian and world level. Then discuss the various concepts of volunteering and presented the theoretical models of volunteer motivation. Studies of Mostyn (1983) and studies conducted by the BEPEGE-Base for Studies and Research in Management Policies and Strategies - in their line of research GERQUAL - Human Resource Management and Organizational Quality - of the Federal University of Rio Grande do Norte as Carvalho e Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al (2011a, 2011b, 2011c, 2011d) were the main theoretical references for the construction of the model that was tested. Data collection was done through a survey with 71 indicators, in 2 visits to cities from the Diocese of Pesqueira, Pernambuco. The first data collection occurred in the period between May 30 and June 3, 2011, in Buique/PE and the second collection happened in Pesqueira/PE, in St. Joseph Seminary, in the period between July 6-8, 2011. 720 questionnaires were collected. The sample was divided into two parts. Exploratory Factor Analysis was applied in first part and Confirmatory Factor Analysis - structural equation modeling - in the second half. The examination of the results achieved by the expectations, reasons for entry, reasons for staying and exit reasons showed that all hypotheses were accepted. So the motivation of voluntary Pastoral da Crian?a can be explained by a set of interactions between these five constructs: Altruistic, Affectionate, Amiable, Adjusted and Astute / O presente estudo prop?s modelo estrutural que identificasse os motivos que levam indiv?duos a se tornar volunt?rio, manter-se e deixar de executar tal tipo de trabalho. O espa?o emp?rico foi a Pastoral da Crian?a - Organismo de a??o social da Confer?ncia Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) - institui??o de base comunit?ria que tem seu trabalho baseado na solidariedade e na partilha do saber. O referencial te?rico apresentou o contexto no qual est? o voluntariado, em n?vel mundial e nacional. Em seguida discutiu os diversos conceitos de voluntariado e apresentou os modelos te?ricos de motiva??o volunt?ria.Os estudos de Mostyn (1983) e os estudos conduzidos pela BEPEGE - Base de Estudos e Pesquisas em Estrat?gias e Pol?ticas de Gest?o na sua linha de pesquisa GERQUAL - Gest?o de Recursos Humanos e Qualidade Organizacional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte como Carvalho e Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al (2011a, 2011b, 2011c, 2011d) foram as principais refer?ncias te?ricas para a constru??o do modelo que foi testado.A coleta de dados foi feita por meio de question?rio fechado com 71 indicadores, em 2 visitas a cidades da Diocese de Pesqueira/PE. A primeira coleta de dados ocorreu no per?odo entre 30 de maio e 3 de junho de 2011, na cidade Buique /PE e a segunda coleta aconteceu na cidade de Pesqueira/PE, no Semin?rio S?o Jos?, no per?odo entre 6 e 8 de julho de 2011. Foram aplicados 720 question?rios. A amostra foi dividida em duas partes. Na primeira foi feita a An?lise Fatorial Explorat?ria e na segunda a An?lise Fatorial Confirmat?ria, por meio da Modelagem das Equa??es Estruturais. O exame dos resultados alcan?ados pelos modelos das expectativas, dos motivos de entrada, dos motivos de perman?ncia e dos motivos de sa?da permite afirmar que todas as hip?teses foram aceitas. Assim a motiva??o do volunt?rio da Pastoral da Crian?a pode ser explicada por um conjunto de intera??es entre esses cinco constructos: Altru?smo, Afetivo, Amig?vel, Ajustado e Ajuizado