Darbe aptariama socialinės partnerystės principo vaidmuo bei reikšmė sprendžiant individualius darbo ginčus darbo ginčų komisijoje, sprendimo priėmimas darbuotojų ir darbdavių atstovų bendru sutarimu, ikiteisminio darbo ginčo nagrinėjimo privalumai ir trūkumai, darbo teismai kaip institucija, nagrinėjanti individualius darbo ginčus bei aptariamas priverstinis sprendimo vykdymas. Darbo ginčai ypatingą reikšmę turi visuomenės gyvenimas, todėl labai svarbus tinkamas jų reglamentavimas bei turi būti atkreipiamas dėmesys, kad sprendimas darbo bylose būtų kuo greičiau įvykdomas. Siekiant kuo greičiau pašalinti tarp šalių kilusį ginčą, visų pirma bandoma šalis sutaikyti, siekiant priimti abiems šalims priimtiną sprendimą abiejų šalių bendru sutarimu. Aptariami sprendimų, priimamų darbo ginčų komisijoje, trūkumai bei privalumai, teisminio nagrinėjimo ypatybės, nagrinėjant darbo bylas. Analizuojami darbo teismai kaip specializuota institucija, sprendžianti darbo bylas. Jei darbo ginčų komisijos ar teismo sprendimas neįvykdomas gera valia, pradedama priverstinio vykdymo procedūra – tai labai svarbi teisių ir interesų, kylančių iš darbo teisinių santykių, gynimo stadija. Tiek darbo ginčų komisijos, tiek teismo sprendimo privertinis vykdymas vykdomas ta pačia CPK nustatyta tvarka. Vykdant sprendimus, priimtus darbo bylose, atsižvelgiant į jų reikšmę, yra numatyti tam tikri ypatumai. Priverstinis vykdymas vykdomas CPK tvarka, bet laikantis DK numatytų normų, todėl darbe aptariamas šių... [toliau žr. visą tekstą] / In the paper is analyzed the role and significance of social partnership principle, when deciding individual labour disputes in commission of labour disputes, making of decision by mutual agreement of employee and employer representatives, advantages and drawbacks of pretrial labour dispute analysis, labour courts as institution, analyzing individual labour disputes and is also discussed compulsory execution of decision. Social life has significant meaning for labour disputes, therefore, their proper implementation is very important issue, and there must be paid attention that decision in labour disputes would be executed as quickly as possible. In order to eliminate the dispute that occurred between the parties as soon as possible, it is firstly made efforts to conciliate the parties for making the decision that would be acceptable for both of them and made by mutual agreement. There are discussed drawbacks and advantages of the decisions that are made in labour commission, peculiarities of legal investigation while analyzing labour cases. Labour courts are analyzed as specialized institution, which decides labour cases. If decision of labour dispute commissions or court is not executed benevolently, there is started procedure of compulsory execution – it is very important stage of right and interest, arising from legal relationship of labour, defending. As labour commission’s, as court decision’s compulsory execution, is done according to the same order, established in CPC... [to full text]