The purpose of this study is to analyze job advertisements through a content analysis to identify which competencies are coveted by employers, their frequency, with the purpose to contribute with new information to give newly graduated accountants a better understanding of what is required to transition into the profession. The study is based on a content analysis of job advertisements. The empirical data has been contextualized with the theoretical framework to investigate which competencies are coveted in both theory and practice for newly accounting graduates. The literature review draws on a selected collection of scientific articles and books, providing an in-depth understanding of the most in-demand competencies. The study concludes that accounting graduates need a broad set of competencies to succeed in the job market. Communication skills, accuracy, organization, collaboration, service orientation, and a willingness to develop are the most coveted competencies. In contrast, competencies such as critical thinking, loyalty, and proactivity are mentioned less frequently. The findings indicate that a balanced competence-profile, incorporating both soft and hard skills, is crucial to meet the industry's demands and challenges. / Syftet med studien är att genom en innehållsanalys analysera jobbannonser för att kartlägga vilka kompetenser som eftertraktas av arbetsgivare och dess frekvens, vidare ska detta bidra med ny information för att ge nyexaminerade redovisningsekonomer en bättre bild av vad som krävs för att enklare ta steget in i arbetslivet. Studien är baserad på en innehållsanalys av jobbannonser. Empiriinsamlingen har satts i kontext med litteraturen i den teoretiska referensramen för att undersöka vilka kompetenser som eftertraktas både i teori och praktik av nyexaminerade redovisningsekonomer. Litteraturgenomgången bygger på en utvald samling vetenskapliga artiklar och böcker som täcker forskningsområdet och ger en djupgående förståelse för de kompetenser som är mest eftertraktade. Från studien dras slutsatsen att nyexaminerade redovisningsekonomer behöver en bred uppsättning kompetenser för att lyckas på arbetsmarknaden. Kommunikationsförmåga, noggrannhet, struktur, samarbete, service och en vilja att utvecklas är mest eftertraktade, medan kompetenser som kritiskt tänkande, lojalitet och proaktivitet nämns mindre frekvent. Studien visar att en balanserad kompetensprofil som inkluderar både mjuka och hårda färdigheter är avgörande för att möta branschens krav och utmaningar.