Syfte: Syftet med detta arbete är att genomföra en kartläggning av anledningar till att en del arbetstagare väljer att sjukanmäla sig från arbetet även om varken sjukdom eller skada har skett.   Metod: Grundad teori-metod om fenomenet Ogiltig korttidssjukfrånvaro med en induktiv ansats. Datainsamlingen har skett genom ostrukturerade intervjuer.   Slutsats: De allra vanligaste orsakerna som gömmer sig bakom arbetstagarnas ogiltiga sjukskrivningar kan förklaras via ledarskap som brister i olika aspekter, brist på motivation och engagemang med arbetet, arbets- och ickearbetsrelaterad stress, för hög arbetsbelastning och missbruk av sjuklön.   Nyckelord: Arbetsmiljö, Bedrägeri, Korttidssjukfrånvaro, Ogiltig sjukfrånvaro, Personligt välbefinnande, Work commitment. / Purpose: The purpose of this study is to conduct a mapping of the reasons why some employees choose to call in sick from work even when no illness or injury has occurred.   Method: Inspiration of Grounded Theory method about invalid sick-absence with an inductive reasoning. Data gathering method has been done by unstructured interviews.   Conclusion: The most common reasons that hide behind employees' invalid sick leave can be explained through leadership such as deficiencies in various aspects, lack of motivation and commitment to work, work- and nonworkrelated stress, excessive workload and misuse of sick pay.   Key words: Work environment, Fraud, Short term sick-absence, Invalid sickabsence, Personal wellbeing, Work commitment.